Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. Theorien, Bedingungen, Konsequenzen
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- Deutsch ausgewählt
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inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
15.10.2025
Verlag
GRINSeitenzahl
40
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,4 cm
Gewicht
73 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-389-16186-9
Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit im Modul Arbeitspsychologie untersucht die zentralen Konzepte der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. Nach der Definition und Abgrenzung der Begriffe werden klassische Theorien wie Maslows Bedürfnishierarchie, Alderfers ERG-Theorie, Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie, das Job-Characteristics-Modell sowie das Modell von Bruggemann analysiert. Anschließend werden Einflussfaktoren (Antezedenzen) und Konsequenzen von Arbeitszufriedenheit betrachtet. Abschließend zeigt die Arbeit praxisnahe Strategien zur Steigerung von Motivation und Zufriedenheit in Organisationen auf.
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