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Gehen oder bleiben? Vorzeitige Vertragslösungsneigung in geschlechtsuntypischen Ausbildungsverhältnissen

Aus der Reihe Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen und Habilitationen

49,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

10.12.2025

Verlag

Wbv Media

Seitenzahl

319

Maße (L/B/H)

23,9/16,7/2 cm

Gewicht

544 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-7639-7894-6

Beschreibung

Rezension

"Überzeugend ist die systematische Aufarbeitung des Forschungsstands und
die Zusammenführung unterschiedlicher, bislang getrennter Theoriebezüge in ein gemeinsames Modell
zur Erklärung der Vertragslösungsneigung von Auszubildenden in geschlechtsuntypischen Berufen."
Janina Beckmann,
BWP-Ausgabe 3/2026

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

10.12.2025

Verlag

Wbv Media

Seitenzahl

319

Maße (L/B/H)

23,9/16,7/2 cm

Gewicht

544 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-7639-7894-6

Herstelleradresse

wbv Media GmbH
Auf dem Esch 4
33619 Bielefeld
DE

Email: service@wbv.de

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  • 1 Einleitung 2 Die Geschlechtersegregation des deutschen Arbeits- und Ausbildungsmarktes 2.1 Die Geschlechtersegregation des deutschen Arbeitsmarktes 2.2 Die Geschlechtersegregation des deutschen Ausbildungsmarktes 2.3 Geschlechtersegregation und Vertragslösungsquoten im dualen System der Berufsausbildung 3 Theoretische Ansätze zur Erklärung vorzeitiger Vertragslösungen in geschlechtsuntypischen Ausbildungsverhältnissen 3.1 Allgemeine Erklärungsansätze vorzeitiger Vertragslösungen 3.2 Spezifische Ansätze zur Erklärung vorzeitiger Vertragslösungen unter besonderer Berücksichtigung des Geschlechts 3.3 Zusammenführung allgemeiner und spezifischer Ansätze zur Erklärung vorzeitiger Vertragslösungen in geschlechtsuntypischen Ausbildungsverhältnissen 4 Vorzeitige Vertragslösungen in geschlechtsuntypischen Ausbildungsverhältnissen im Spiegel empirischer Forschungsergebnisse 4.1 Allgemeine Forschungsergebnisse zu vorzeitigen Vertragslösungen 4.2 Geschlechtsuntypische Ausbildungs- und Arbeitsverhältnisse - Stand der Forschung 5 Forschungsfragen und -annahmen 6 Methode 6.1 Untersuchungsdesign und Ablauf der Untersuchung 6.2 Erhebungsinstrumente und erfasste Variablen 6.3 Auswertungsmethoden 7 Ergebnisse 7.1 Ausmaß der vorzeitigen Vertragslösungsneigung 7.2 Berufliche Orientierung, Ausbildungssituation und Ausbildungskontexte von Frauen und Männern in geschlechtsuntypischen und geschlechtstypischen Ausbildungsverhältnissen 7.3 Regressionsanalysen - Determinanten berufs- und betriebsbezogener Vertragslösungsneigung in geschlechts(un)typischen Ausbildungsverhältnissen 8 Diskussion 9 Schlussbetrachtung: Praktische Konsequenzen