Positive Psychologie - Erfolgsgarant oder Schönmalerei?

Dieses Buch ist kein Glücksratgeber und kein Appell zu mehr guter Laune im Job. Michael Tomoff nimmt die gängige Kritik an der Positiven Psychologie ernst: Dort, wo sie zur Schönfärberei wird, wo strukturelle Probleme individualisiert oder Machtverhältnisse ausgeblendet werden, verliert sie ihre Legitimation. Wer Menschen resilienter machen will, ohne die Arbeitsbedingungen zu verändern, verfehlt das Ziel. Diese Grenze benennt der Autor klar und genau das macht das Buch so wertvoll. Besonders anschlussfähig für die Arbeitswelt fand ich die anwendungsorientierten Kapitel zu Gesundheit sowie Arbeit und Beruf. Sie machen deutlich: Positive Psychologie kann keine strukturellen Defizite reparieren, aber sie kann helfen, Arbeitsbeziehungen bewusster zu gestalten, Verantwortung neu zu denken und Entwicklung auf individueller und systemischer Ebene zu ermöglichen. Positive Psychologie ist dann wirksam, wenn sie Ambivalenz aushält. Wenn sie Leistung nicht gegen Menschlichkeit ausspielt, sondern beides zusammendenkt. Wenn sie nicht spaltet, sondern verbindet – gerade in einer Arbeitswelt, die unter Fachkräftemangel, Erschöpfung und gesellschaftlicher Polarisierung steht. Dieses Buch liefert keine einfachen Antworten. Aber es lädt zum Mitdenken ein, zum Hinterfragen und zum mut-willigen Gestalten. Und genau das brauchen wir derzeit dringender denn je.