Relação entre Gestão de Recursos Humanos e Sindicatos nas Empresas Chinesas Concetualização, Medição e Efeitos
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- Portugiesisch ausgewählt
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UVP
117,90 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
10.04.2026
Verlag
Edições Nosso ConhecimentoSeitenzahl
448
Maße (L/B/H)
22/15/2,7 cm
Gewicht
685 g
Sprache
Portugiesisch
ISBN
978-620-9-85373-9
À medida que a reforma dos sindicatos de base na China continua a aprofundar-se, a interação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Práticas Sindicais nas empresas tornou-se cada vez mais extensa. Ambas não só continuam a interagir em áreas tradicionais, como a construção de canais de comunicação, negociação coletiva, apoio ao funcionário e formação e desenvolvimento, mas também demonstram formas mais diversas de interação na promoção da voz do funcionário e no estímulo à inovação tecnológica. No entanto, a investigação académica existente explora principalmente a relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Práticas Sindicais com base em contextos de relações industriais ocidentais, e as suas conclusões têm um poder explicativo limitado para a interação entre ambas no contexto chinês. Ao contrário do posicionamento do papel dos sindicatos ocidentais, os sindicatos chineses precisam de equilibrar e coordenar os interesses tanto das empresas como dos funcionários, enquanto representam os interesses dos trabalhadores.
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