Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
14.04.2026
Verlag
Ediciones Nuestro ConocimientoSeitenzahl
464
Maße (L/B/H)
22/15/2,9 cm
Gewicht
709 g
Sprache
Spanisch
ISBN
978-620-9-84093-7
A medida que la reforma de los sindicatos de base en China continúa profundizándose, la interacción entre las prácticas de gestión de recursos humanos y las prácticas de los sindicatos en las empresas se ha vuelto cada vez más extensa. Ambos no solo continúan interactuando en áreas tradicionales como la construcción de canales de comunicación, la consulta colectiva, el cuidado de los empleados y la capacitación y el desarrollo, sino que también demuestran formas más diversas de interacción para promover la voz de los empleados y estimular la innovación tecnológica. Sin embargo, la investigación académica existente explora principalmente la relación entre las prácticas de gestión de recursos humanos y las prácticas de los sindicatos basándose en contextos de relaciones industriales occidentales, y sus conclusiones tienen un poder explicativo limitado para la interacción entre ambos en el contexto chino. A diferencia del posicionamiento de rol de los sindicatos occidentales, los sindicatos chinos necesitan equilibrar y coordinar los intereses tanto de las empresas como de los empleados mientras representan los intereses de los trabajadores.
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