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Produktbild: Der Schutz vor intersektioneller Diskriminierung im Arbeitsrecht
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Der Schutz vor intersektioneller Diskriminierung im Arbeitsrecht Eine rechtsvergleichende Untersuchung des US-amerikanischen und des europäischen Antidiskriminierungsrechts

Aus der Reihe Diversität und Gleichheit im Recht

95,00 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

31.08.2026

Verlag

Mohr Siebeck

Seitenzahl

376

Maße (L/B)

23,2/15,5 cm

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-16-200501-4

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

31.08.2026

Verlag

Mohr Siebeck

Seitenzahl

376

Maße (L/B)

23,2/15,5 cm

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-16-200501-4

Herstelleradresse

Mohr Siebeck GmbH & Co. K
Wilhelmstraße 18
72074 Tübingen
DE

Email: info@mohrsiebeck.com

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  • Produktbild: Der Schutz vor intersektioneller Diskriminierung im Arbeitsrecht

  • Erstes Kapitel - Einleitung und Problemaufriss

    A. Fragestellung

    B. Rechtliche Relevanz der Untersuchung

    C. Kopftuchverbote im Betrieb als Fall intersektioneller Diskriminierung

    D. Vorgehensweise

    Zweites Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im US-amerikanischen Antidiskriminierungsrecht

    A. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote in der US-amerikanischen Rechtsordnung

    B. Title VII Civil Rights Act of 1964

    C. Zwischenfazit

    Drittes Kapitel - Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz im transatlantischen Vergleich

    A. Antidiskriminierungsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet?

    B. Gleichheit im Diskriminierungsrecht

    C. Systematische Struktur des Antidiskriminierungsrechts

    D. Postkategoriales Antidiskriminierungsrecht

    E. Zwischenfazit

    Viertes Kapitel - Intersektionalität im US-amerikanischen Rechtsdiskurs

    A. Ursprung

    B. Intersektionalitätstheorie

    Fünftes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierung in der US-amerikanischen Rechtsprechung

    A. Intersektionelle Diskriminierung im US-amerikanischen case law

    B. Zwischenfazit - Implikationen für den Umgang mit intersektionellen Benachteiligungskonstellationen

    Sechstes Kapitel - Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen im deutschen rechtswissenschaftlichen Diskurs

    A. Intersektionelle Diskriminierungskonstellationen in der Rechtsprechung

    B. Anwendungsbereiche der Intersektionalitätstheorie in der deutschen Rechtswissenschaft

    C. Intersektionelle Diskriminierung im arbeitsrechtlichen Diskurs zum AGG

    D. Zwischenfazit

    Siebtes Kapitel - Qualifizierung intersektioneller Diskriminierung als mehrdimensionale (einfache) Benachteiligung

    A. Differenzierung zwischen Ein- und Mehrdimensionalität sowie zwischen Einfach- und Mehrfachbenachteiligung

    B. Intersektionelle Diskriminierung als Erscheinungsform mehrdimensionaler einfacher Benachteiligung (von Subgruppen)

    C. Dogmatische Abgrenzung zu weiteren Formen der unterschiedlichen Behandlung wegen mehrerer Gründe

    D. Zwischenfazit

    Achtes Kapitel - Dogmatische Systematisierung intersektioneller Diskriminierung im Anwendungsbereich des AGG

    A. Mehrdimensionalität als Herausforderung für die Systematik des AGG

    B. Möglichkeit der Anerkennung mehrdimensionaler Benachteiligungen im Anwendungsbereich des AGG

    C. Zwischenfazit

    Neuntes Kapitel - Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht

    A. Vereinbarkeit mit dem verfassungsrechtlich verbrieften Gleichheitsverständnis

    B. Vereinbarkeit mit unionsrechtlichen Vorgaben

    C. Völkerrechtliche Impulse und menschenrechtliche Implikationen

    D. Zwischenfazit

    Zehntes Kapitel - Würdigung und Ausblick

    Überblicksartige Zusammenfassung wesentlicher Ergebnisse