Flexicurity. Modelle einer Kombination von Flexibilität und Sicherheit am Beispiel der niederländischen und dänischen Arbeitsmarktreformen Atypische Beschäftigung und soziale Ungleichheit
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Sprache:Deutsch
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Nein
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Nein
Erscheinungsdatum
02.06.2026
Verlag
GRINSeitenzahl
(Printausgabe)
Dateigröße
570 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783389193099
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universität München (Soziologie), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft im 20. und 21. Jahrhundert erlebt einen ähnlich starken Wandel wie sie ihn zur Zeit der Industrialisierung Ende des 19. Jahrhunderts durchlebt hat - und sie steht damit wieder vor enormen Veränderungen und Herausforderungen.
Einer Globalisierung, Flexibilisierung und Zentralisierung mit einer internationalen Vernetzung der Unternehmen stehen die Wünsche der Arbeitnehmer nach Individualisierung, Sicherheit und Verortung entgegen.
Im Mittelpunkt der Hausarbeit steht das Strategiekonzept "Flexicurity". Es umschreibt die idealtypische Situation anpassungsfähigerer und flexiblerer Arbeitnehmer, deren höhere Risiken gleichzeitig durch soziale Sicherung und befähigende Maßnahmen abgefedert werden.
Die Kernfrage lautet, mit welchen Konzepten die Wünsche und Ziele in Einklang gebracht werden können, um einerseits die ökonomischen Gesetzmäßigkeiten und Anforderungen erfolgreich zu erfüllen und andererseits eine Spaltung der Gesellschaft durch soziale Ungleichheiten zu verhindern. Modelle, die eine Balance herstellen zwischen den Bedürfnissen der Menschen und den ökonomischen Resultaten und damit einen Mehrwert bilden für die Akteure am Arbeitsmarkt. Modelle, die aber auch eine gezielte Aufwertung des Humankapitals beinhalten, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen fördern und eine gesellschaftliche Exklusion der Arbeitnehmer durch Arbeitslosigkeit verhindern können.
Untersucht werden sollen die institutionellen und strukturellen Rahmenbedingungen der Arbeitsmarktflexibilisierung in den Niederlanden und Dänemark. In diesem Zusammenhang geht diese Arbeit auch auf die sozio-kulturellen Unterschiede ein. Die Wirkungen der Arbeitsmarktreformen in diesen beiden Ländern werden dann unter dem Gesichtspunkt einer möglichen Übertragbarkeit auf Deutschland analysiert.
Einer Globalisierung, Flexibilisierung und Zentralisierung mit einer internationalen Vernetzung der Unternehmen stehen die Wünsche der Arbeitnehmer nach Individualisierung, Sicherheit und Verortung entgegen.
Im Mittelpunkt der Hausarbeit steht das Strategiekonzept "Flexicurity". Es umschreibt die idealtypische Situation anpassungsfähigerer und flexiblerer Arbeitnehmer, deren höhere Risiken gleichzeitig durch soziale Sicherung und befähigende Maßnahmen abgefedert werden.
Die Kernfrage lautet, mit welchen Konzepten die Wünsche und Ziele in Einklang gebracht werden können, um einerseits die ökonomischen Gesetzmäßigkeiten und Anforderungen erfolgreich zu erfüllen und andererseits eine Spaltung der Gesellschaft durch soziale Ungleichheiten zu verhindern. Modelle, die eine Balance herstellen zwischen den Bedürfnissen der Menschen und den ökonomischen Resultaten und damit einen Mehrwert bilden für die Akteure am Arbeitsmarkt. Modelle, die aber auch eine gezielte Aufwertung des Humankapitals beinhalten, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen fördern und eine gesellschaftliche Exklusion der Arbeitnehmer durch Arbeitslosigkeit verhindern können.
Untersucht werden sollen die institutionellen und strukturellen Rahmenbedingungen der Arbeitsmarktflexibilisierung in den Niederlanden und Dänemark. In diesem Zusammenhang geht diese Arbeit auch auf die sozio-kulturellen Unterschiede ein. Die Wirkungen der Arbeitsmarktreformen in diesen beiden Ländern werden dann unter dem Gesichtspunkt einer möglichen Übertragbarkeit auf Deutschland analysiert.
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