Geschlecht und Organisation

Inhaltsverzeichnis


Ein Forschungs- und Lehrgebiet wächst: Einführung in das Thema. - Theoretische Weichenstellungen: Klassikerinnen. - Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen. - Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. - Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen. - Geschlecht, Sexualität und Organisationen. - Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation. - Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick.

Band 45

Geschlecht und Organisation

Mit Beitr. in engl. Sprache

Buch (Taschenbuch)

59,99 €

inkl. gesetzl. MwSt.

Geschlecht und Organisation

Ebenfalls verfügbar als:

Taschenbuch

Taschenbuch

ab 59,99 €
eBook

eBook

ab 46,99 €

Beschreibung

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

07.03.2013

Herausgeber

Ursula Müller + weitere

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

541

Beschreibung

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

07.03.2013

Herausgeber

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

541

Maße (L/B/H)

21/14,8/3 cm

Gewicht

695 g

Auflage

2013

Sprache

Deutsch, Englisch

ISBN

978-3-531-14308-8

Weitere Bände von Geschlecht und Gesellschaft

Unsere Kundinnen und Kunden meinen

0.0

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Erste Bewertung verfassen

Unsere Kundinnen und Kunden meinen

0.0

0 Bewertungen filtern

  • Geschlecht und Organisation

  • Ein Forschungs- und Lehrgebiet wächst: Einführung in das Thema. - Theoretische Weichenstellungen: Klassikerinnen. - Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen. - Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. - Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen. - Geschlecht, Sexualität und Organisationen. - Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation. - Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick.