• Produktbild: Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen
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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen Ein agencytheoretischer Analyseansatz

64,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

29.09.2004

Abbildungen

XX, 281 S. 1 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

281

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,7 cm

Gewicht

396 g

Auflage

2004

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-8140-8

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Taschenbuch

Erscheinungsdatum

29.09.2004

Abbildungen

XX, 281 S. 1 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

281

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,7 cm

Gewicht

396 g

Auflage

2004

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-8140-8

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

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  • 1. Problemstellung und Vorgehensweise.- 2. Der traditionelle Diskurs über Leistungslöhne bei Gruppenarbeit.- 2.1 Die Arbeitsorganisation als formaler Strukturrahmen leistungsabhängiger Entgeltformen bei kooperativen Formen der Arbeitsorganisation.- 2.2 Die Entwicklung der Kleingruppenforschung.- 2.3 Diskussion.- 3. Kooperative Arbeitsstrukturen und leistungsabhängige Entgeltformen aus agencytheoretischer Perspektive.- 3.1 Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie.- 3.2 Anreizprobleme und Vertragslösungen in Mehr-Agenten-Situationen mit Teamproduktion.- 3.3 Die Formalisierung von Mehr-Agenten-Beziehungen mit Hilfe des LEN-Modells.- 4. Gruppendruck in kooperativen Arbeitsbeziehungen.- 4.1 Zur Verhaltensrelevanz der Gruppendruckumgebung.- 4.2 Modelltheoretische Analyse von Gruppendruck in Mehr-Agenten-Situationen.- 4.3 Eigenschaften gruppeninterner sozialer Beziehungen.- 4.4 Netzwerkeffekte sozialer Beziehungsstrukturen.- 5. Fazit und Schlußbemerkungen.