Kennzahlen im Personalcontrolling
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Verlag:VDM
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42,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
22.02.2007
Verlag
VDMSeitenzahl
27
Maße (L/B/H)
24,4/17,4/0,3 cm
Gewicht
84 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8364-0409-9
Ein bewährtes Instrument aus dem Bereich des Controllings für die Informationsbeschaffung, -aufbereitung und -präsentation sind Kennzahlen und daraus zusammengesetzte Kennzahlensysteme. Ein Allheilmittel gegen Unter-, Über- oder Fehlversorgung mit den richtigen Informationen ist ein Kennzahlensystem dagegen nicht. Der Einsatz eines solchen Systems verspricht nur Erfolg, wenn sowohl die
Einrichtung als auch der Einsatz auf den unmittelbaren Einsatzzweck und die Mitarbeiter, die damit arbeiten sollen, abgestimmt sind.
Der Autor hat sich im Rahmen seiner Masterthesis mit der Entwicklung und betrieblichen Umsetzung eines Kennzahlensystems für das strategische Personalcontrolling eines deutschen, international ausgerichteten Industrieunternehmens befasst. Die dabei von ihm erarbeiteten Kennzahlen und ihre Zusammenstellung bilden heute das Rückgrat des in diesem Unternehmen verwendeten Berichts- und
Steuerungsinstruments.
Aufbauend auf den wissenschaftlichen Grundlagen über Kennzahlen und Kennzahlensysteme möchte dieses Buch eine verständliche Anleitung für die Konzeption und Implementierung von betrieblichen Kennzahlenssystemen bieten. Sein Schwerpunkt liegt auf den unverzichtbaren Voraussetzungen bei einer Nutzung von
Kennzahlen sowie der Vermeidung von Fehlern, die sich in der Praxis oftmals bei der Verwendung einstellen. Das Buch hat dabei einen besonderen Bezug zur noch verhältnismäßig jungen Disziplin des Personalcontrollings.
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