Arbeitsmotivation und Arbeitsmotivationsinstrumente
-
- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
-
Sprache:Deutsch
18,95 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
19.10.2009
Verlag
GRINSeitenzahl
36
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,4 cm
Gewicht
68 g
Auflage
2. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-640-43768-9
Funktionsfähigkeit, die Güte des Leistungsprozesses und die Effektivität des
Produktionsfaktors "menschliche Arbeit". "Die Produktivität des Organisationselementes
Mensch" besteht aus der Leistungsfähigkeit (Können), der Leistungsmöglichkeit (Dürfen)
und der Leistungsbereitschaft (Wollen); diese Faktoren werden von der
Leistungsmotivation wesentlich geprägt. Die positive Beeinflussung der Motivation der
Beschäftigten gehört zu den wichtigsten Management-Aufgaben und ist heute Ziel jeder
Unternehmensführung: Als primäres Ziel für den Unternehmenserfolg ist es darum
unabdingbar die Mitarbeiter so zu motivieren, bzw. zu versuchen sie nicht zu
demotivieren, dass für den Betrieb ein größtmöglicher Nutzen entsteht.
Mit der vorliegenden Arbeit soll ein systematischer Überblick über die Arbeitsmotivation
und die Arbeitsmotivationsinstrumente geschaffen werden. Die Ausführungen sind in.
Kapitel gegliedert. Im ersten Kapitel wird auf die Grundlagen der Motivation
eingegangen. Im zweiten Kapitel werden Inhaltstheorien, Prozesstheorien sowie
Gegenüberstellung der Theorien vorgestellt. Im dritten Kapitel werden die einzelnen
Arbeitsmotivationsinstrumente behandelt. Im letzten Kapitel erfolgt eine kritische
Würdigung der Arbeit.
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.
Jetzt verkaufenKundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice