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  • Produktbild: Innerbetriebliche Qualifizierung von Frauen
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Innerbetriebliche Qualifizierung von Frauen Zur Verbesserung der Berufschancen bei technologisch-arbeitsorganisatorischen Innovationen

Aus der Reihe Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte

49,95 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1991

Abbildungen

XX, mit 19 Abbildungen

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

252

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,6 cm

Gewicht

427 g

Auflage

1991

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-12285-4

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1991

Abbildungen

XX, mit 19 Abbildungen

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

252

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,6 cm

Gewicht

427 g

Auflage

1991

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-12285-4

Herstelleradresse

VS Verlag für Sozialw.
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
DE

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  • Produktbild: Innerbetriebliche Qualifizierung von Frauen
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  • 1. Forschungsauftrag und -methode.- 2. Zum Begriff betrieblicher Weiterbildung.- A. Wandel von Arbeit und Qualifikation — Zur Veränderung der Berufs- und Qualifizierungschancen von Frauen.- 1. Technisch-organisatorischer Wandel. Qualifikationsentwick lung und Berufschancen von Frauen.- 1.1 Zur Arbeitsmarktentwicklung für Frauen in Nordrhein-Westfalen.- 1.2 Auswirkungen der technisch-organisatorischen Umstrukturierungen auf die Erwerbssituation von Frauen.- 1.3 Gestaltungsspielräume zur Verbesserung der beruflichen Chancen von Frauen.- 2. Aus- und Weiterbildung von Frauen.- 2.1 Zur Ausbildungssituation von Frauen.- 2.2 Zur beruflichen und betrieblichen Weiterbildung von Frauen.- 2.2.1 Zur beruflichen Weiterbildung.- 2.2.2 Zur betrieblichen Weiterbildung.- 2.2.3 Zu Inhalten und Verwertbarkeit betrieblicher Weiterbildung.- 2.2.4 Determinanten der Beteiligung an betrieblicher Weiterbildung.- 3. Zusammenfassung, zentrale Fragestellungen und Hypothesen.- B. Ergebnisse Empirischer Fallstudien aus Betrieben des Handels und des Verarbeitenden Gewerbes.- I. Arbeitssituation und Betriebliche Oualifizierungschancen von Frauen in Unternehmen des Handels — Bestandsaufnahme, Bewertung und Empfehlungen.- 1. Entwicklung der Berufschancen von Frauen im Großhandel.- (Strukturmerkmale des Handels in NRW, Bedingungen und Entwicklung technisch-organisatorischer Innovationen im Großhandel, Veränderungen von Tätigkeiten und Qualifikationsanforderungen).- 2. Ergebnisse der Erhebungen in einem Betrieb des Pharma-Großhandels (Fallbetrieb A).- 2.1 Beschreibung der betrieblichen Ausgangsbedingungen.- (Beschreibungen der betrieblichen Ausgangsbedingungen, Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik des Unternehmens, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 2.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Arbeitsbereiche und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 2.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungs-Motivation und -Interesse, Weiterbildungsbedarfe).- 2.4 Berufs- und Qualifizierungschancen im Fallbetrieb — Bewertung und Empfehlungen.- 3. Ergebnisse der Erhebungen in einem Cash&Carrv-Großhandel (Fallbetrieb B).- 3.1 Betriebliche Rahmenbedingungen.- (Leistung und Struktur, Technisch-organisatorische Innovation, Personalpolitik, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 3.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Beschäftigung und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 3.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungs-Motivation und -Interesse, Weiterbildungs-Bedarf).- 3.4 Berufs- und Qualifizierungschancen — Bewertung und Empfehlungen.- II. Arbeitssituation und Betriebliche Oualifizierungschancen von Frauen in Unternehmen der Verarbeitenden Gewerbes — Bestandsaufnahme, Bewertung und Empfehlungen.- 1. Entwicklung der Berufschancen von Frauen im Verarbeitenden Gewerbe in Nordrhein-Westfalen.- 1.1 Strukturmerkmale des Verarbeitenden Gewerbes in Nordrhein-Westfalen.- 1.2 Technisch-organisatorische Innovationen und Qualifikationsentwicklung in ausgewählten Wirtschaftszweigen.- (Bekleidungsindustrie, Elektrotechnische Industrie (EI), Chemische Industrie).- 1.3 Bedingungen und Tendenzen der Berufschancen von Frauen im verarbeitenden Gewerbe (Zusammenfassung).- 2. Ergebnisse der Erhebungen in einem Betrieb der Bekleidungsindustrie (Fallbetrieb C).- 2.1 Betriebliche Rahmenbedingungen.- (Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik des Unternehmens, Beschäftigungsstruktur und — entwicklung).- 2.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Arbeitsbereiche und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 2.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungsmotivation und -inter-esse, Weiterbildungsbedarfe).- 2.4 Berufs- und Qualifizierungschancen im Fallbetrieb — Bewertung und Empfehlungen.- 3. Ergebnisse der Erhebungen in einem Betrieb der Elektrotechnischen Industrie (Fallbetrieb D).- 3.1 Beschreibung der betrieblichen Ausgangsbedingungen.- (Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 3.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Arbeitsbereiche und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 3.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungsmotivation und -interesse, Weiterbildungsbedarfe).- 3.4 Berufs- und Qualifizierungschancen — Bewertung und Empfehlungen.- 4. Ergebnisse der Erhebungen in einem Fallbetrieb der Chemischen Industrie (Fallbe-trieb E).- 4.1 Beschreibung der betrieblichen Ausgangsbedingungen.- (Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 4.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Struktur und Entwicklung der Frauenbeschäftigung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 4.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Teilnahme an betrieblicher Weiterbildungspraxis und Weiterbildungsinteressen).- 4.4 Berufs- und Qualifizierungschancen — Bewertung und Empfehlungen.- III. Oualifikationsbedarfe. Betriebliche Qualifi Zierung und die Verbesserung der Berufschancen.- 1. Betriebliche Rationalisierungsstrategien und die Veränderung von Qualifikationsbedarfen.- 2. Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen zur beruflichen Förderung von Frauen.- C. Betriebliche Entscheidungsprozesse bei der Qualifizierung und Förderung von Frauen: Interessenlagen und Erfahrungen in der Modellphase.- 1. Interessenlage und Problembewußtsein in den Untersuchungsbetrieben.- 1.1 Argumentationsmuster zur Chancengleichheit.- 1.2 Darstellung und Begründung der bestehenden Arbeitsorganisation und Personalpolitik gegenüber Frauen.- 1.3 Einschätzungen der Ansätze zur systematischen Förderung der betrieblichen Chancengleichheit von Frauen.- 1.4 Zum Problembewußtsein bei den betrieblichen Interessenvertretungen.- 2. Ansatzpunkte und Strategien bei der Umsetzung von Modellkonzepten.- D. Empfehlungen zur Verbesserung der Berufs- und Qualifizierungschancen von Frauen.- I. Empfehlungen für Betriebliche Zielgruppen.- II. Empfehlungen für Außerbetriebliche Zielgruppen.- Literatur.