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  • Produktbild: Entwicklungsorientierte Personalpolitik
  • Produktbild: Entwicklungsorientierte Personalpolitik
Band 5

Entwicklungsorientierte Personalpolitik Theoretische Grundlagen und empirische Untersuchung

Aus der Reihe Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1984

Abbildungen

XIV, 409 S.

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

409

Maße (L/B/H)

24,4/17/2,3 cm

Gewicht

728 g

Auflage

1984

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-13832-1

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1984

Abbildungen

XIV, 409 S.

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

409

Maße (L/B/H)

24,4/17/2,3 cm

Gewicht

728 g

Auflage

1984

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-13832-1

Herstelleradresse

Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Produktbild: Entwicklungsorientierte Personalpolitik
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  • I. Einführung in die Problemstellung.- 1. Personalpolitik im Zeichen verschärften Wandels sozio-ökonomischer Werte.- 2. Begründung der Problemrelevanz.- 3. Struktur der Untersuchung.- II. Entwicklung eines Politikmodells als theoretischer Bezugsrahmen für die Analyse von Personalpolitik.- 1. Gründe für die Heranziehung eines politikwissenschaftlichen Konzepts.- 2. Das Input-Conversion-Output-Schema von Easton als politisches Interpretationskonzept.- III. Theoretische und empirische Fundierung der gewählten Personalpolitikkonzeption.- 1. Konstitution der externen Umwelt des personalpolitischen Systems der Unternehmung.- 2. Erkenntnisse der Verhandlungsforschung zur Konstituierung eines personalpolitischen Verhandlungssystems.- 3. Zusammenfassende Würdigung der Einzelbefunde und Zusammenhangsanalyse.- IV. Entwicklungsorientierte Personalpolitik als Steuerungsinstrument: Ein Programmvorschlag.- 1. Praxeologische Überlegungen zur Unterstützung der Unternehmenspraxis.- 2. Bausteine einer theoretischen Begründung für eine Neuakzentuierung der Personalpolitik.- 3. Idealtypischer Strukturvergleich zwischen traditioneller und entwicklungsorientierter Personalpolitik.- 4. Abschließende Bemerkungen.- Abkürzungsverzeichnis.- Abbildungsverzeichnis.- Fragebogen “Personalpolitik von Großunternehmen”.