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  • Produktbild: Organisationale Lernprozesse
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Organisationale Lernprozesse Begriff — Merkmale — Einflussfaktoren

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

12.03.1999

Abbildungen

XXIV, 224 S. 7 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

224

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,4 cm

Gewicht

331 g

Auflage

1999

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-0445-2

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

12.03.1999

Abbildungen

XXIV, 224 S. 7 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

224

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,4 cm

Gewicht

331 g

Auflage

1999

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-0445-2

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • 1 Einführung.- 1.1 Problemstellung.- 1.3 Aufbau der Arbeit.- I: Inhaltliche und methodische Grundlagen.- 2 Die Diskussion um das Organizational Learning — Versuch einer kritischen Würdigung ausgewählter Ansätze.- 3 Grundlegende Begriffe.- II: Organisationale Lernprozesse aus der Systemperspektive.- 4 Grundlegungen zu Teil II.- 5 Das 1. Element des Systems OL: Die elementare Wissensveränderung.- 6 Das zweite Element des Systems OL: das Verhalten und seine Veränderung.- 7 Die Beziehungen (zwischen den einzelnen Elementen des Systems “OL-Prozeß”).- 8 Die Systhese: Vom OL-Minimalsystem zum komplexen System.- III: Die Bedeutung der Organisationskultur für das OL aus der systemorientierten Perspektive.- 9 Gemeinsame Interpretationsmuster und ihre Bedeutung im Rahmen des OL.- IV: Schlußbetrachtung.- 10 Schlußbetrachtung.