Produktbild: Experimentelle Organisationsforschung
Band 16

Experimentelle Organisationsforschung Methodische und wissenschaftstheoretische Grundlagen

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1975

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

352

Maße (L/B/H)

24,4/17/2 cm

Gewicht

621 g

Auflage

1975

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-31464-0

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1975

Verlag

Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Seitenzahl

352

Maße (L/B/H)

24,4/17/2 cm

Gewicht

621 g

Auflage

1975

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-409-31464-0

Herstelleradresse

Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel finden Sie in

  • Produktbild: Experimentelle Organisationsforschung
  • Betriebswirtschaftslehre und empirische Forschung — Eine Einführung in den Problemkreis der Untersuchung.- Die Fragestellung: Experimentelle Forschung als betriebswirtschaftliches Methodenproblem.- Erstes Kapitel Voraussetzungen und Gegenstand experimenteller Organisationsforschung.- I. Die Stellung des sozialwissenschaftlichen Experiments in verschiedenen wissenschaftstheoretischen Ansätzen der Gegenwart.- 1. Kritischer Rationalismus und sozialwissenschaftliches Experiment.- 2. Wissenschaft als Handlung und sozialwissenschaftliches Experiment.- 3. Materialismus und sozialwissenschaftliches Experiment.- 4. Kritische Theorie und sozialwissenschaftliches Experiment.- 5. Phänomenologie und sozialwissenschaftliches Experiment.- 6. Zusammenfassung und Folgerungen.- II. Experiment und Organisation als Elemente experimenteller Organisationsforschung.- 1. Erscheinungsformen des Experiments in der Organisationsforschung.- 11. Zum Inhalt des Experimentbegriffs.- 12. Feldexperiment und Laborexperiment.- 2. Hypothesen in der experimentellen Organisationsforschung.- 21. Merkmale experimenteller Hypothesen.- 22. Gegenstand und theoretische Fundierung experimenteller Hypothesen in der Organisationsforschung.- 221. Die sozialwissenschaftliche Ausrichtung der Organisationstheorie.- 222. Zur Systematisierung von Organisationstheorien unter Berücksichtigung wissenschaftslogischer Gesichtspunkte.- 223. Ein Beispiel für experimentell prüfbare organisationstheoretische Ansätze.- 224. Exkurs: Zur Frage der experimentellen Relevanz systemtheoretischer Organisationsansätze.- 2241. Allgemeine Systemtheorie.- 2242. Funktionalanalytische Systemtheorie.- 2243. Kybernetische Systemtheorie.- 2244. Sinnbezogene Systemtheorie.- Zweites Kapitel Problemkreise bei der Durchführung experimenteller Organisationsforschung.- I. Kriterien zur Beurteilung des Experiments als empirische Forschungsmethode.- 2. ökonomische Kriterien.- 3. Ethische Kriterien.- II. Klassische experimentelle Verfahrensweisen.- 1. Bestimmung der relevanten Faktoren.- 2. Kontrollverfahren.- 3. Bewertung der Ergebnisse.- 4. Offene Fragen.- III. Experimentelle Organisationsforschung im Labor.- 1. Experimentelle Szene.- 11. Realitätsnähe der Organisation im Labor.- 111. Hohe Abstraktion.- 112. Geringe Abstraktion.- 12. Rekonstruktion von Organisationsmerkmalen.- 121. Größe.- 122. Langlebigkeit.- 123. Mitgliedschaft.- 124. Kontrolle.- 125. Arbeitsteilung.- 126. Führungsstil und Zielausrichtung.- 13. Experimentelle Aufgaben.- 131. Beschreibung und Zuweisung der Aufgabe.- 132. Komplexe Aufgaben (Unternehmungsspiele).- 133. Einfache Aufgaben.- 2. Versuchsleiter.- 21. Merkmale des Versuchsleiters.- 211. Biosoziale Merkmale.- 212. Psychosoziale Merkmale.- 213. Situative Merkmale.- 22. Erwartungen des Versuchsleiters.- 221. Das Phänomen des Versuchsleiter-Erwartungseffekts.- 222. Erklärungsansätze zum Versuchsleiter-Erwartungseffekt.- 223. Kontrollansätze zum Versuchsleiter-Erwartungseffekt.- 224. Weiterführende Fragen.- 3. Versuchspersonen.- 31. Repräsentativität der Versuchspersonen.- 311. Freiwillige versus unfreiwillige Teilnehmer.- 312. Studenten versus „Praktiker“.- 32. Experimentbewußtsein.- 321. Der sozialpsychologische Rahmen des Verhaltens im Labor.- 322. Der Einfluß von Anforderungsmerkmalen.- 323. Angst vor der Bewertung der eigenen Person.- 324. Argwohn gegenüber möglicher Täuschung.- 325. Rollenspiel.- 326. Realitätsverpflichtung.- 327. Integrationstechniken.- 4. Messen im Experiment.- 41. Zur allgemeinen Problematik sozialwissenschaftlicher Messung.- 42. Auswirkungen von Meßvorgängen.- 5. Beurteilung der bisherigen Ergebnisse.- 51. Problemkreise laborexperimenteller Organisationsforschung im Überblick.- 52. Zur methodischen Problematik von „Metaexperimenten“.- IV. Experimentelle Organisationsforschung im Feld.- 1. Besonderheiten gegenüber dem organisationalen Laborexperiment.- 11. Experimentelle Szene.- 12. Versuchsleiter.- 13. Versuchspersonen.- 14. Messungen.- 2. Geplanter organisationaler Wandel und die praktische Durchführung von Feldexperimenten.- 21. Merkmale der Zusammenarbeit zwischen Forscher und Organisation.- 22. Eine Typologie für organisationale Feldexperimente.- 23. Die Problematik der Bewertung von Feldexperimenten.- Drittes Kapitel Beurteilung der Möglichkeiten experimenteller Organisationsforschung.- I. Weiterentwicklung der experimentellen Organisationsforschung im Rahmen der Methoden empirischer Sozialforschung.- 1. Vermehrung von Kontrollen.- 11. Die Problematik zusätzlicher Kontrollaktivitäten.- 12. Die Problematik von Experiment-Wiederholungen.- 2. Abbau von Kontrollen.- 3. Methodenpluralismus.- II. Wissenschaftstheoretische Ansprüche an das Experiment im Lichte der Methodenprobleme.- 1. Probleme der Falsifikation von Hypothesen.- 2. Probleme der Realisation von Hypothesen.- 3. Probleme der Realitätsveränderung durch experimentelle Organisationsforschung.- 4. Probleme der erfahrungsabhängigen Verständigung im experimentellen ForschungsprozeB.- III. Die Möglichkeiten experimenteller Organisationsforschung.- Abkürzungsverzeichnis.- Namenregister.