Mobbing am Arbeitsplatz Interventionsmöglichkeiten
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Form:Einzelkauf Download
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Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
04.08.2008
Verlag
GRINSeitenzahl
34 (Printausgabe)
Dateigröße
796 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783640127924
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Braunschweig, Veranstaltung: Lernbereich Recht und Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Zeiten der Chancengleichheit, hat jeder Mitbürger1, das Recht den Beruf zu
erlernen, der ihm Spaß macht. Im "Normalfall" steht er täglich fünf Tage in der Woche
immer zur gleichen Zeit auf und geht zur Arbeit. Der Mensch ist in der Regel gewillt einen
guten Job zu machen, der ihn und den Arbeitgeber zufrieden stellt und beendet meist
nach acht Std. den Arbeitstag, um den Rest des Tages sinnvoll und ausgleichend zu
gestalten. Das ganze hört sich noch sehr entspannt an, doch was geschieht wenn die
Arbeitskollegen diese Person auf einmal wie Luft behandeln und er seit ca. einer Woche
nicht mehr bei dem täglichen Schwätzchen in der Küche dabei ist? Wieso sitzen die
Kollegen in der Kantine nicht mehr mit ihm an einem Tisch und letztens hat die eine
Kollegin ihn in der Dienstbesprechung bloß gestellt.
Was geschieht hier mit dem Mitarbeiter, der seinen Job erst nimmt? Warum gehen die
Kollegen so mit ihm um, und spricht man jetzt von Mobbing? Oder ist es doch nur ein
kleiner Konflikt. Welche Möglichkeiten hat der Kollege eigentlich, sich gegen diese
Attacken zu wehren und wer kann ihn dabei Unterstützen?
Diese Fragen sollen in dieser Arbeit beantwortet werden, indem vorerst der Begriff
Mobbing definiert wird, um zu klären was Mobbing ist und wann man davon spricht.
Die Beschreibung der Ursachen, der Folgen, sowie der Verlauf von Mobbing und die
einzelnen Mobbinghandlungen, sollen im Kontext mit dem Betrieb unter Abschnitt 3.
beschrieben werden. Diese Ausarbeitung ist für den letzten Punkt von Bedeutung, um
herauszufinden wie und was Gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternommen werden kann.
Im Abschnitt 4. werden einige Mobbinghandlungen aufgegriffen, um sie rechtlich zu
Bewerten, dass dient der Erkenntnis, ob diese Mobbinghandlungen auch als Straftaten
gesehen werden können, um dem Mobbing ein Ende zu setzten.
Weiter soll über die Individuellen sowie die betrieblichen Interventionsmöglichkeiten ein
Überblick verschafft werden.
erlernen, der ihm Spaß macht. Im "Normalfall" steht er täglich fünf Tage in der Woche
immer zur gleichen Zeit auf und geht zur Arbeit. Der Mensch ist in der Regel gewillt einen
guten Job zu machen, der ihn und den Arbeitgeber zufrieden stellt und beendet meist
nach acht Std. den Arbeitstag, um den Rest des Tages sinnvoll und ausgleichend zu
gestalten. Das ganze hört sich noch sehr entspannt an, doch was geschieht wenn die
Arbeitskollegen diese Person auf einmal wie Luft behandeln und er seit ca. einer Woche
nicht mehr bei dem täglichen Schwätzchen in der Küche dabei ist? Wieso sitzen die
Kollegen in der Kantine nicht mehr mit ihm an einem Tisch und letztens hat die eine
Kollegin ihn in der Dienstbesprechung bloß gestellt.
Was geschieht hier mit dem Mitarbeiter, der seinen Job erst nimmt? Warum gehen die
Kollegen so mit ihm um, und spricht man jetzt von Mobbing? Oder ist es doch nur ein
kleiner Konflikt. Welche Möglichkeiten hat der Kollege eigentlich, sich gegen diese
Attacken zu wehren und wer kann ihn dabei Unterstützen?
Diese Fragen sollen in dieser Arbeit beantwortet werden, indem vorerst der Begriff
Mobbing definiert wird, um zu klären was Mobbing ist und wann man davon spricht.
Die Beschreibung der Ursachen, der Folgen, sowie der Verlauf von Mobbing und die
einzelnen Mobbinghandlungen, sollen im Kontext mit dem Betrieb unter Abschnitt 3.
beschrieben werden. Diese Ausarbeitung ist für den letzten Punkt von Bedeutung, um
herauszufinden wie und was Gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternommen werden kann.
Im Abschnitt 4. werden einige Mobbinghandlungen aufgegriffen, um sie rechtlich zu
Bewerten, dass dient der Erkenntnis, ob diese Mobbinghandlungen auch als Straftaten
gesehen werden können, um dem Mobbing ein Ende zu setzten.
Weiter soll über die Individuellen sowie die betrieblichen Interventionsmöglichkeiten ein
Überblick verschafft werden.
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