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The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology V2: Organizational Psychology

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

14.12.2017

Herausgeber

Deniz S. Ones + weitere

Verlag

Sage Publications

Seitenzahl

574

Maße (L/B/H)

25/17,5/3,5 cm

Gewicht

1157 g

Auflage

2. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-4462-0722-2

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

14.12.2017

Herausgeber

Verlag

Sage Publications

Seitenzahl

574

Maße (L/B/H)

25/17,5/3,5 cm

Gewicht

1157 g

Auflage

2. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-4462-0722-2

EU-Ansprechpartner

Zeitfracht Medien GmbH
Ferdinand-Jühlke-Straße 7
99095 Erfurt
DE

Herstelleradresse

SAGE Publications
1 Oliver's Yard 55 City Road
EC1Y 1SP London
GB

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  • Produktbild: The SAGE Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology
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  • PART 01: Work Attitudes and Values
    1. Attitudes: Satisfaction, Commitment and Involvement - Marcus Credé
    2. Employee Self Concept and Identity - Russell E. Johnson, Chu-Hsiang (Daisy) Chang, You Jin Kim and Szu-Han (Joanna) Lin
    3. Organizational Justice - Stephen Gilliland
    PART 02: Motivational Perspectives
    4. The Building Blocks of Motivation: Goal Phase System - Piers Steel and Justin Weinhardt
    5. Self-Determination Theory Applied to Work Motivation and Organizational Behavior - Marylène Gagné, Edward L. Deci & Richard M. Ryan
    6. Action Regulation Theory: Foundations, Current Knowledge, and Future Directions - Hannes Zacher & Michael Frese
    7. Goal Setting Theory: Controversies and Resolutions - Gary P. Latham & Edwin A. Locke
    PART 03: Performance Management
    8. Pay Levels and Pay Changes - Jason D. Shaw
    9. Revisiting the Social Context of Performance Management: Performance Appraisal Effectiveness - Paul E. Levy, Caitlin M. Cavanaugh, Noelle B. Frantz, Lauren A. Borden & Ariel Roberts
    PART 04: Talent Management and Development
    10. Learning, Training, and Development in Organizations: Emerging Trends, Recent Advances, and Future Directions - Bradford Bell and Ozias Moore
    11. Employee Development: The Process and Practice of Work-Related Learning - Sarah A. Hezlett & Cynthia D. McCauley
    PART 05: Leadership, Groups and Teams
    12. Leadership in Organizations - Robert Hogan, Gordon Curphy, Robert B. Kaiser and Tomas Chamorro-Premuzic
    13. Team Design Characteristics - Greg L. Stewart and Kameron M. Carter
    14. From Teams in Organizations to Organizing in Teams - Leslie A. DeChurch, Dorothy R. Carter, Raquel Asencio, Amy Wax, Peter W. Seely, Kathryn Dalrymple, Sidni A. Vaughn, Benjamin R. Jones, Gabe Plummer & Jessica R. Mesmer Magnus
    15. Multiteam Systems: The Next Chapter - John E. Mathieu, Margaret M. Luciano & Leslie A. DeChurch
    PART 06: Work Design and Interventions
    16. Work Design for Performance: Expanding the Criterion Domain - Daniela Andrei & Sharon Parker
    17. Management Interventions - Robert (Bob) Cardy & T. T. Selvarajan
    18. Employee Participation - Melissa Chamberlin, Jeffery A. LePine, Daniel W. Newton & Linn Van Dyne
    PART 07: Psychology of Work Relationships
    19. Trust at Work - Ana Cristina Costa, Donald L. Ferrin & C. Ashley Fulmer
    20. Politics in Organizations - Gerald R. Ferris, John N. Harris, Zachary A. Russell, and Liam P. Maher
    21. Toxic Emotions at Work - Michelle K. Duffy and Lingtao Yu
    22. Exchange in the Employee-Organization Relationship - Lynn M. Shore, Jacqueline A-M. Coyle-Shapiro & Chiachi Chang