1 Einleitung 1.1 Zielsetzung der Arbeit 1.1.1 Forschungsfragen und Hypothesen 1.1.2 Erwartungen: Zusammenhänge zwischen den Faktoren des BIP-6F und Skalen des FÜMO
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Konzeptioneller und theoretischer Rahmen
2.1 Eignungsdiagnostik
2.1.1 Berufliche Eignungsdiagnostik
2.1.2 Berufsbezogenes Testen in der Eignungsdiagnostik
2.2 Persönlichkeit
2.2.1 Persönlichkeitsmerkmale in der Eignungsdiagnostik
2.2.2 BIP-6F: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung-6 Faktoren
2.2.3 Persönlichkeitstest und Selbstdarstellung
2.3 Motivation
2.3.1 Führungsmotivation
2.3.2 FÜMO: Hamburger Führungsmotivationsinventar
2.4 Berufserfolg
2.4.1 Begriffsbestimmung Berufserfolg
2.4.2 Berufserfolg und Persönlichkeit
2.4.3 Objektive und subjektive Berufserfolgskriterien
2.5 Validität
2.5.1 Konstruktvalidität
3 Empirische Arbeit
3.1 Konzeption und Methode 3.1.1 Durchführung der Untersuchung
3.1.2 Stichprobe
3.1.3 Erhebungsinstrumente
3.1.4 Vorbereitende Analysen
3.1.5 Verwendete statistische Verfahren
4 Ergebnisse
4.1 Deskriptive Statistik
4.1.1 Statistische Auswertung der Fragebögen
4.2 Multivariate Analysen
4.2.1 Konstruktvergleich zwischen den Skalen des BIP-6F und des FÜMO
4.2.2 BIP- 6F: Interkorrelationen der Skalen - Prüfung Konstruktvalidität
4.2.3 FÜMO: Interkorrelationen der Skalen - Prüfung Konstruktvalidität
4.2.4 Faktorenanalytische Befunde zu den Skalen des BIP-6F und des FÜMO
4.2.5 Beschreibung der acht extrahierten Faktoren aus der Hauptkomponentenanalyse
4.2.6 Faktorenanalytische Befunde zu den subjektiven Berufserfolgskriterien
4.2.7 Analyse des Zusammenhangs zwischen den Skalen des BIP-6F sowie des FÜMO und den Berufserfolgskriterien
4.3 Hypothesenprüfung
5 Diskussion