Vor Ort
Merkzettel Warenkorb
Produktbild: Grundlagen der Organisationstheorie. Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Unternehmenskultur und Organisatorischer Wandel

Grundlagen der Organisationstheorie. Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Unternehmenskultur und Organisatorischer Wandel

9,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

17.10.2014

Verlag

GRIN

Seitenzahl

44

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,4 cm

Gewicht

79 g

Auflage

2. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-656-75662-0

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

17.10.2014

Verlag

GRIN

Seitenzahl

44

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,4 cm

Gewicht

79 g

Auflage

2. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-656-75662-0

Herstelleradresse


Email: info@bod.de

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel finden Sie in
  • Produktbild: Grundlagen der Organisationstheorie. Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Unternehmenskultur und Organisatorischer Wandel
  • 1. Grundlagen der Organisationstheorie
    1.1 Begriff der Organisation
    1.1.1 Der instrumentelle Organisationsbegriff
    1.1.2 Der institutionelle Organisationsbegriff
    1.2 Logik und Ziel formaler Organisationsregelungen
    1.3 Zentrale Regelungstatbestände der Organisationsgestaltung
    1.4 Instrumentvariablen der Organisationsgestaltung
    1.5 Ausgewählte Ansätze der Organisationstheorie
    1.5.1 Bürokratieansatz
    1.5.2 Situativer Ansatz
    1.5.3 Populationsökologischer Ansatz
    1.5.4 Herrschaftspolitischer Ansatz
    2. Aufbauorganisation
    2.1 Grundbausteine von Organisationen
    2.2 Grundmuster der Organisationskonfiguration
    2.2.1 Ein- und Mehrlinienorganisation
    2.2.2 Stab-Linien-Organisation
    2.2.3 Profit-Center-Organisation
    2.3 Die Gestaltung des organisatorischen Skeletts
    2.3.1 Organisation nach dem Funktionsprinzip
    2.3.2 Organisation nach dem Divisionalprinzip
    2.3.3 Organisation nach dem Matrixprinzip
    2.4 Die Gestaltung der organisationalen Position
    2.4.1 Aufgabenspezialisierung
    2.4.2 Entscheidungsdelegation
    2.5 Die Gestaltung der organisationalen Integration
    2.5.1 Intraorganisationale Koordinationsformen
    2.5.2 Sekundärorganisation
    2.6 Innovationsfördernde Organisationsgestaltung
    3. Ablauforganisation
    3.1 Aufgabe und Bedeutung der Ablauforganisation
    3.2 Ablaufanalyse
    3.2.1 Sachliche Ablaufanalyse
    3.2.2 Zeitliche Ablaufanalyse
    3.2.3 Räumliche Ablaufanalyse
    3.3 Organisation nach Geschäftsprozessen
    4. Unternehmenskultur
    4.1 Begriff und Konzept der Unternehmenskultur
    4.2 Kulturtypen und Subkulturen
    4.2.1 Ausgewählte Kulturtypologien
    4.2.2 Subkulturen
    4.2.3 Erfassung von Unternehmenskulturen
    4.3 Funktionen und Dysfunktionen starker Organisationskulturen
    4.4 Management und Wandel von Unternehmenskulturen
    5. Organisatorischer Wandel
    5.1 Formen und Ebenen organisatorischen Wandels
    5.2 Widerstand gegen den Wandel
    5.3 Management des Wandels
    5.4 Praktische Ansätze des organisationalen Wandels
    5.4.1 Organisationsentwicklung
    5.4.2 Total Quality Management
    5.4.3 Lean Management
    5.4.4 Business Process Reengineering