• Produktbild: Einfluss der Rechtsordnung auf die Tarifbindung der Arbeitgeberseite
  • Produktbild: Einfluss der Rechtsordnung auf die Tarifbindung der Arbeitgeberseite
Band 12

Einfluss der Rechtsordnung auf die Tarifbindung der Arbeitgeberseite

120,40 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

29.03.2015

Herausgeber

Olaf Deinert

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

451

Maße (L/B/H)

21,6/15,3/2,9 cm

Gewicht

730 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-66207-6

Beschreibung

Rezension

«Wer auf der Höhe der tarifrechtlichen Diskussion bleiben will, dem sei die Lektüre dieses Buches nachhaltig empfohlen.»
(Wolfgang Däubler, ZTR 7/2016)

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

29.03.2015

Herausgeber

Olaf Deinert

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

451

Maße (L/B/H)

21,6/15,3/2,9 cm

Gewicht

730 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-66207-6

EU-Ansprechpartner

Zeitfracht Medien GmbH
Ferdinand-Jühlke-Straße 7
99095 Erfurt
DE
produktsicherheit@zeitfracht.de

Herstelleradresse

Peter Lang
Avenue du Théâtre 7
1005 Lausanne
CH
orders@peterlang.com

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben: Einfach Barcode scannen, Versandetikett ausdrucken, Bücher verschicken und Thalia Geschenkkarte erhalten.

Jetzt verkaufen
Jetzt verkaufen

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

Weitere Artikel finden Sie in

  • Produktbild: Einfluss der Rechtsordnung auf die Tarifbindung der Arbeitgeberseite
  • Produktbild: Einfluss der Rechtsordnung auf die Tarifbindung der Arbeitgeberseite
  • Inhalt: Abnehmende Tarifbindung der Arbeitgeber (Tarifflucht, OT-Mitgliedschaft u.a.) – Zustandekommen der Bindung (Tariffähigkeit, Arbeitskampf u.a.) – Erhalt der Bindung (Nachbindung, Betriebsübergang u.a.) – Erweiterung der Bindung (Allgemeinverbindlicherklärung u.a.) – Anreize (tarifdispositives Recht, Tariftreue u.a.).