The Effect of Empowering Leadership on Work Engagement in an Organizational Change Environment. An Investigation of the Mediating Roles of Self-Efficacy and Self-Esteem
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- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
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Sprache:Englisch
34,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
15.06.2017
Abbildungen
18 Abb.
Verlag
Anchor Academic PublishingSeitenzahl
40
Maße (L/B/H)
22/15,5/0,3 cm
Gewicht
80 g
Auflage
3. Auflage
Sprache
Englisch
ISBN
978-3-96067-149-7
In this regard, leadership is considered to be one of the most important variables affecting the attitudinal dimension of organizational processes. Empowering Leadership implies sharing power to foster employees' motivation and engagement in their work. Empowering Leadership emerges when supervisors foster trust-based relationships with followers, show interest in their personal problems, facilitate participative decision-making and coach them to be more self-reliant. However, relatively few studies have tested how and why Empowering Leadership relates to Follower Work Engagement in organizational change environments. This study tries to cover exactly these points.
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