65 Fehler die Personaler in einem Auswahlverfahren begehen
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Sprache:Deutsch
15,95 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
29.11.2017
Abbildungen
mit 8 Farbabbildungen
Verlag
BoD – Books on DemandSeitenzahl
48
Maße (L/B/H)
21/14,8/0,4 cm
Gewicht
84 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-7460-2898-9
Dieses Buch ist anders!
Es berichtet nicht über die Fehler, die einem Bewerber unterlaufen, sondern über die groben Fehler, die ein Personaler im Auswahlverfahren begeht und zeigt somit, warum Unternehmen immer schwieriger an Talente herankommen können.
Talente sind weiterhin da, nur haben sich die Zeiten geändert. Personaler, die heutzutage aber noch immer glauben, erfolgreich sein zu können, indem sie weiterhin Psychotricks in den Gesprächen anwenden, indem sie die Generation Y und Z nur noch mit Geld zu sich locken und Kandidaten nur nach Noten und linearem Lebenslauf selektieren, werden schnell ein böses Erwachen erleben!
Natürlich ist ein Personaler auch nur ein Mensch und Menschen machen nun einmal Fehler. Der größte Fehler aber von allen ist, seine eigenen Fehler nicht korrigieren zu wollen.
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