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Produktbild: Erfolg hat, wer mit Liebe führt

Erfolg hat, wer mit Liebe führt Vom Egoismus zum Wir

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30,00 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Set mit diversen Artikeln

Erscheinungsdatum

18.09.2019

Abbildungen

Lesebändchen

Verlag

Campus

Seitenzahl

235

Maße (L/B/H)

2/14,5/22,2 cm

Gewicht

402 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-51101-6

Beschreibung

Rezension

»Sehr anschaulich und lebensnah.« Christian Thiele, managerSeminare, 30.03.2020

Produktdetails

Einband

Set mit diversen Artikeln

Erscheinungsdatum

18.09.2019

Abbildungen

Lesebändchen

Verlag

Campus

Seitenzahl

235

Maße (L/B/H)

2/14,5/22,2 cm

Gewicht

402 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-51101-6

Herstelleradresse

Beltz Verlagsgruppe GmbH & Co. KG
Werderstr. 10
69469 Weinheim
DE
info@campus.de

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

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  • Bewertung

    5/5

    28.08.2020

    eBook (ePUB)

    Veränderung im Unternehmen beginnt...

    Veränderung im Unternehmen beginnt in der Mitarbeiterführung. Ein tolles Buch für alle, die ihr Unternehmen voranbringen möchten, durch Mitarbeiter die sich wohlfühlen. Ein Buch, dass zum Nachdenken über den eigenen Führungsstil anregt.

    #309868

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  • Produktbild: Erfolg hat, wer mit Liebe führt
  • 1 Bedeutsam führen 9

    2 Der Egoismus – Ich bin ja sooo wichtig 19
    Die Hähne – Wir müssen den Egoismus erst verstehen, um ihn abzulegen 19
    Niemand kommt als Egoist auf die Welt – Warum Helfen ein natürlicher Zustand ist 21
    Drei Fahrschüler stehen rum – Warum die Egoismus-Kultur allen schadet 28
    Tunnelblick – Was uns alles in den Egoismus treiben kann 33
    Morgens um acht – Die überholte »Ich-Meeting«-Kultur 37
    Frisurencomputerberatung – Von dem Friseur, der nicht wollte, wie ich wollte 41
    Eins gleich sechs – Wie Lob und Tadel vieles verderben 46

    3 Die Sackgasse: Wie Einzelkampf Sinnlosigkeit produziert 51
    Doofheit oder Klarheit? – Warum Liebe und Fürsorge wichtiger sind als Geld 51
    Hintenrum – Was passiert, wenn jemand mit seinem Frust hinterm Berg hält 54
    Trennung ohne Happy End – Wenn dem Fußbodenleger im Winter gekündigt wird 59
    Hauptsache Aufmerksamkeit – Wenn Klickzahlen wichtiger werden als Werte 63
    Die Zeit der Einzelkämpfer ist längst vorbei – Wem der Schwarm folgt 66
    Machtspiele oder Brücken bauen – Was uns trennt oder zusammenführt 70

    4 Die persönliche Klarheit: Wie Mitarbeiter und Chefs sich weiterentwickeln 73
    Sag mir bitte, was du willst! – Warum auch die Mitarbeiter sagen müssen, was sie brauchen 73
    Wir können andere nicht motivieren – schon gar nicht mit Belohnungen 78
    A oder B? – Warum wir radikale Entscheidungen brauchen 85
    Meine neun Wege zur Exzellenz – die persönliche Klarheit ist die Basis 93
    Die persönliche Standortanalyse – Klar werden 113
    Sei still und geh! – Mein Umgang mit »Hatern« im Netz 115
    Wann ist ein Unternehmen erfolgreich? – Meine persönliche Definition und die finanzielle Seite 119
    Was mein Beckenrand war, muss heute dein Zehnmeterturm sein – Von anderen lernen 124

    5 Das Klima des Vertrauens – Sicherheit und Geborgenheit schaffen 130
    Messenger-Dienst und »Daumen hoch« in der Führungskräftesitzung – Erfolge feiern als Teil der Unternehmenskultur 130
    Jeder hat ein Mitspracherecht – Der demokratisch gewählte Chef 134
    Als mein Fundament zu wackeln begann – Selbstführung im hierarchiefreien Unternehmen 136
    Frühstück beim Bäcker und der Frauenverwöhntag – Was Mitarbeiterwertschätzung bewirkt 139
    Die Mystery Shopperin – Wir verkaufen unvergessliche Lebenszeit 143
    »Ich helfe dir, wenn auch du mir hilfst« – Das Motto der Zukunft 145

    6 Die Wir-Kultur – Wir machen uns gemeinsam auf den Weg 148
    Disruption der Arbeitswelt – Wie aus Veränderungen Visionen entstehen 148
    Fischschwärme haben auch keinen Vorsitzenden – Teamintelligenz 154
    Mit Liebe und Wertschätzung – Das Geheimnis erfolgreicher Teamarbeit 156
    »Toll, Ein Anderer Macht’s«? – Warum Teamarbeit doch mehr sein kann als Gruppenfaulheit 160
    Hierarchie Zero – Das umgedrehte Organigramm 164
    Wenn David nicht mehr mit Goliath mithält – Nicht nach den Regeln des Stärkeren 169
    Hilfe, das Bürokratie-Monster kommt – Was Verhinderungspolitik mit Veränderungspotenzialen macht 171
    Held der Herzen – Wie wir sinnvolles Handeln würdigen 176

    7 Die Entfaltung – Als unsere Ideen plötzlich aus dem Herzen kamen 180
    Stelle den Zweiten ein, wenn du den Dritten brauchst – Wie wir ohne weitere Mitarbeiter noch besser arbeiten 180
    Vom abgelehnten Auszubildenden zur Geschäftsführerin – Nancys Transformation 183
    Unser Motto »Glücklich sein« – Glück als Unternehmensprinzip 185
    Der Wohlfühlfaktor – Warum die Trennung von Arbeit und Freizeit eine Illusion ist 187
    Gibt dir das Leben Saures, mach Limonade daraus – Antifragilität 193

    8 Die bedeutsame Firma – Warum wir sinnvoll werden müssen 199
    Felix – Wie wir besondere Mitarbeiter besonders fördern 199
    Der Brief an die Zukunft – Warum wir jetzt schon stolz sein können 203
    Der Sinn – Was haben andere davon, dass es mich gibt? 205
    Der Kern ist die Liebe – Auf welcher Grundlage Organisationen wirklich funktionieren 208
    Vertrauen ist gut … – und ohne Kontrolle sogar besser 211
    Die Würde des Mitarbeiters ist unantastbar – Was Würde mit Neinsagen zu tun hat 216
    Von innen heraus – So entwickelt sich Bedeutsamkeit 222
    Wir stehen am Ende doch erst am Anfang 225

    Dank – Dankbarkeit kann so vieles bewirken und kostet nichts, gar nichts 232

    Über den Autor 235