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Produktbild: Erfolg hat, wer mit Liebe führt

Erfolg hat, wer mit Liebe führt Vom Egoismus zum Wir

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30,00 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Set mit diversen Artikeln

Erscheinungsdatum

18.09.2019

Abbildungen

Lesebändchen

Verlag

Campus

Seitenzahl

235

Maße (L/B/H)

2/14,5/22,2 cm

Gewicht

402 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-51101-6

Beschreibung

Rezension

»Sehr anschaulich und lebensnah.« Christian Thiele, managerSeminare, 30.03.2020

Produktdetails

Einband

Set mit diversen Artikeln

Erscheinungsdatum

18.09.2019

Abbildungen

Lesebändchen

Verlag

Campus

Seitenzahl

235

Maße (L/B/H)

2/14,5/22,2 cm

Gewicht

402 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-51101-6

Herstelleradresse

Beltz Verlagsgruppe GmbH & Co. KG
Werderstr. 10
69469 Weinheim
DE
info@campus.de

Ein neues Kapitel für Ihre Bücher

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  • Bewertung

    5/5

    28.08.2020

    eBook (ePUB)

    Veränderung im Unternehmen beginnt...

    Veränderung im Unternehmen beginnt in der Mitarbeiterführung. Ein tolles Buch für alle, die ihr Unternehmen voranbringen möchten, durch Mitarbeiter die sich wohlfühlen. Ein Buch, dass zum Nachdenken über den eigenen Führungsstil anregt.

    #309868

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  • 1 Bedeutsam führen 9



    2 Der Egoismus – Ich bin ja sooo wichtig 19

    Die Hähne – Wir müssen den Egoismus erst verstehen, um ihn abzulegen 19

    Niemand kommt als Egoist auf die Welt – Warum Helfen ein natürlicher Zustand ist 21

    Drei Fahrschüler stehen rum – Warum die Egoismus-Kultur allen schadet 28

    Tunnelblick – Was uns alles in den Egoismus treiben kann 33

    Morgens um acht – Die überholte »Ich-Meeting«-Kultur 37

    Frisurencomputerberatung – Von dem Friseur, der nicht wollte, wie ich wollte 41

    Eins gleich sechs – Wie Lob und Tadel vieles verderben 46



    3 Die Sackgasse: Wie Einzelkampf Sinnlosigkeit produziert 51

    Doofheit oder Klarheit? – Warum Liebe und Fürsorge wichtiger sind als Geld 51

    Hintenrum – Was passiert, wenn jemand mit seinem Frust hinterm Berg hält 54

    Trennung ohne Happy End – Wenn dem Fußbodenleger im Winter gekündigt wird 59

    Hauptsache Aufmerksamkeit – Wenn Klickzahlen wichtiger werden als Werte 63

    Die Zeit der Einzelkämpfer ist längst vorbei – Wem der Schwarm folgt 66

    Machtspiele oder Brücken bauen – Was uns trennt oder zusammenführt 70



    4 Die persönliche Klarheit: Wie Mitarbeiter und Chefs sich weiterentwickeln 73

    Sag mir bitte, was du willst! – Warum auch die Mitarbeiter sagen müssen, was sie brauchen 73

    Wir können andere nicht motivieren – schon gar nicht mit Belohnungen 78

    A oder B? – Warum wir radikale Entscheidungen brauchen 85

    Meine neun Wege zur Exzellenz – die persönliche Klarheit ist die Basis 93

    Die persönliche Standortanalyse – Klar werden 113

    Sei still und geh! – Mein Umgang mit »Hatern« im Netz 115

    Wann ist ein Unternehmen erfolgreich? – Meine persönliche Definition und die finanzielle Seite 119

    Was mein Beckenrand war, muss heute dein Zehnmeterturm sein – Von anderen lernen 124



    5 Das Klima des Vertrauens – Sicherheit und Geborgenheit schaffen 130

    Messenger-Dienst und »Daumen hoch« in der Führungskräftesitzung – Erfolge feiern als Teil der Unternehmenskultur 130

    Jeder hat ein Mitspracherecht – Der demokratisch gewählte Chef 134

    Als mein Fundament zu wackeln begann – Selbstführung im hierarchiefreien Unternehmen 136

    Frühstück beim Bäcker und der Frauenverwöhntag – Was Mitarbeiterwertschätzung bewirkt 139

    Die Mystery Shopperin – Wir verkaufen unvergessliche Lebenszeit 143

    »Ich helfe dir, wenn auch du mir hilfst« – Das Motto der Zukunft 145



    6 Die Wir-Kultur – Wir machen uns gemeinsam auf den Weg 148

    Disruption der Arbeitswelt – Wie aus Veränderungen Visionen entstehen 148

    Fischschwärme haben auch keinen Vorsitzenden – Teamintelligenz 154

    Mit Liebe und Wertschätzung – Das Geheimnis erfolgreicher Teamarbeit 156

    »Toll, Ein Anderer Macht’s«? – Warum Teamarbeit doch mehr sein kann als Gruppenfaulheit 160

    Hierarchie Zero – Das umgedrehte Organigramm 164

    Wenn David nicht mehr mit Goliath mithält – Nicht nach den Regeln des Stärkeren 169

    Hilfe, das Bürokratie-Monster kommt – Was Verhinderungspolitik mit Veränderungspotenzialen macht 171

    Held der Herzen – Wie wir sinnvolles Handeln würdigen 176



    7 Die Entfaltung – Als unsere Ideen plötzlich aus dem Herzen kamen 180

    Stelle den Zweiten ein, wenn du den Dritten brauchst – Wie wir ohne weitere Mitarbeiter noch besser arbeiten 180

    Vom abgelehnten Auszubildenden zur Geschäftsführerin – Nancys Transformation 183

    Unser Motto »Glücklich sein« – Glück als Unternehmensprinzip 185

    Der Wohlfühlfaktor – Warum die Trennung von Arbeit und Freizeit eine Illusion ist 187

    Gibt dir das Leben Saures, mach Limonade daraus – Antifragilität 193



    8 Die bedeutsame Firma – Warum wir sinnvoll werden müssen 199

    Felix – Wie wir besondere Mitarbeiter besonders fördern 199

    Der Brief an die Zukunft – Warum wir jetzt schon stolz sein können 203

    Der Sinn – Was haben andere davon, dass es mich gibt? 205

    Der Kern ist die Liebe – Auf welcher Grundlage Organisationen wirklich funktionieren 208

    Vertrauen ist gut … – und ohne Kontrolle sogar besser 211

    Die Würde des Mitarbeiters ist unantastbar – Was Würde mit Neinsagen zu tun hat 216

    Von innen heraus – So entwickelt sich Bedeutsamkeit 222

    Wir stehen am Ende doch erst am Anfang 225



    Dank – Dankbarkeit kann so vieles bewirken und kostet nichts, gar nichts 232



    Über den Autor 235