Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
11.08.2020
Abbildungen
IX, mit 12 Abbildungen, schwarz-weiss Illustrationen
Verlag
Springer BerlinSeitenzahl
191
Maße (L/B/H)
23,5/15,5/1,1 cm
Gewicht
350 g
Auflage
1. Auflage 2020
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-662-61803-5
Managementfehler haben mitunter weitreichende Konsequenzen für viele Menschen, die davon unmittelbar oder indirekt betroffen sind.
Fast jeder kennt Fälle in seinem Umfeld oder glaubt Betroffener von Managementfehlern zu sein.
Wenn Sie wissen möchten, wie Managementfehler entstehen und wodurch sie sich ein Stück weit eindämmen lassen, ist dieses Buch genau richtig für Sie, denn hier werden beispielsweise die folgenden Fragen beantwortet:
- Wie wird man (Spitzen-)Manager*in?
- An welchen Eigenschaften scheitern Manager*innen?
- Warum treffen Manager*innen Fehlentscheidungen?
- Wie täuschen Manager*innen sich und andere?
- Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt?
Anhand von interessanten Informationen und Stories erhalten Sie einen Einblick in konkrete und bekannte Fälle von Missmanagement. Aufgrund der augenöffnenden Analyse, die auf psychologischen Erkenntnissen basiert, können Sie wertvolle Schlussfolgerungen ziehen.
Zielgruppen:
Berufstätige und alle, die sich ein gutes Management wünschen, sowie diejenigen, die Führungskräfte, Manager und Managerinnen, einstellen, sie führen oder mit ihnen zusammenarbeiten.
Zum Autor:
Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er ist Autor zahlreicher Bücher. Seine Arbeit wurde vielfach ausgezeichnet, u.a. 2016 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf) oder 2019 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
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