Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
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Sprache:Deutsch
13,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
24.06.2020
Verlag
GRINSeitenzahl
19 (Printausgabe)
Dateigröße
525 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346189066
"Der erste Eindruck zählt" oder "Irren ist menschlich". Diese Floskeln sind allgemein bekannt. Ausgedrückt wird damit, dass Menschen keine objektiven Informationsverarbeiter sind. Wir lassen uns somit von unterschiedlichen Faktoren beeinflussen und können nicht objektiv urteilen.
Bei der Personalauswahl könnte falsches Einschätzen der Kandidaten jedoch zu Problemen für das Unternehmen führen. Werden Arbeitnehmer aufgrund von Fehleinschätzungen oder falscher Beurteilung eingestellt oder in einer ungeeigneten Position eingesetzt, kann dies für das Unternehmen mit erheblichen Problemen verbunden sein. Gerade in der jetzigen Zeit ist es für Unternehmen existenziell, sich für optimal geeignetes Personal zu entscheiden. Schließlich ist die Qualität des Personals einer der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens.
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