Die Internationale Arbeitsorganisation und ihre Arbeitsstandards Ein Erklärungsansatz für unterschiedliche Wirkweisen internationaler Arbeitsstandards nach der Ratifizierung auf die Achtung nationaler Arbeitsrechte
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Erscheinungsdatum
22.03.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
28 (Printausgabe)
Dateigröße
1012 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346838612
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen zur Internationalen Politik, Note: 1,0, Christian-Albrechts-Universität Kiel, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitsbedingungen weltweit verbessern, schreibt nicht nur die Bundesregierung vor, sondern es gilt auch als oberstes Ziel der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labour Organization, kurz ILO). 2019 konnte diese ihr 100-jähriges Bestehen feiern und seitdem wurden in ihren Mitgliedstaaten insgesamt Tausende von internationalen Arbeitsstandards ratifiziert.
Dabei sollte man meinen, dass die Arbeitsbedingungen in einem Land besonders gut sind, wenn dieses Land viele internationale Arbeitsstandards in nationales Recht umsetzt. Dass dies nicht zwangsläufig so ist, wird mit dieser Arbeit gezeigt. Daher beschäftigt sich die Arbeit mit der Diskrepanz zwischen der Ratifizierung von Arbeitsstandards und der Einhaltung von Arbeitsrechten in der Praxis.
Auffällig ist dabei, dass es große Unterschiede zwischen den Ländern zu geben scheint. Während einige Länder viele Standards ratifizieren, sind es in anderen deutlich weniger. Dazu kommt weiterhin, dass die Rechte in der Praxis sehr unterschiedlich geachtet werden. Um diese Unterschiede zu erklären, beschäftigt sich die Arbeit konkret mit folgender Fragestellung: Warum werden die internationalen Arbeitsstandards in einigen Staaten weniger geachtet als in anderen, obwohl mehr Standards ratifiziert wurden?
Zur Beantwortung der Frage wird zunächst eine Bestandsaufnahme der aktuellen Forschungsliteratur vorgenommen, bevor daraus ein theoretischer Zusammenhang zwischen dem Demokratiegrad und der Anzahl an Ratifizierungen sowie der Achtung der Arbeitsrechte hergeleitet wird.
Dazu werden in der Theorie kurz die Grundprinzipien der ILO vorgestellt, um ein Grundverständnis für die Ratifizierungen zu schaffen. Im Anschluss daran beschäftigen sich die weiteren Kapitel mit den Motiven für die Aushöhlung von Arbeitsstandards nach der Ratifizierung und einem möglichen Grund dafür, warum Arbeitsstandards in einigen Staaten umgesetzt werden, in anderen jedoch nicht. Dabei spielt der bereits kurz erwähnte Demokratiegrad eine bedeutende Rolle.
Dieser theoretische Zusammenhang, zwischen dem Demokratiegrad und der Ratifizierung und Achtung der Arbeitsstandards, wird in der empirischen Analyse in einem Drei-Schritt (Anzahl der Ratifizierungen, Analyse des Demokratiegrades und der Achtung der Rechte in der Praxis) überprüft. Abschließend erfolgt eine Zusammenfassung und Diskussion der Forschungsergebnisse, bevor ein Fazit die Arbeit abrundet.
Dabei sollte man meinen, dass die Arbeitsbedingungen in einem Land besonders gut sind, wenn dieses Land viele internationale Arbeitsstandards in nationales Recht umsetzt. Dass dies nicht zwangsläufig so ist, wird mit dieser Arbeit gezeigt. Daher beschäftigt sich die Arbeit mit der Diskrepanz zwischen der Ratifizierung von Arbeitsstandards und der Einhaltung von Arbeitsrechten in der Praxis.
Auffällig ist dabei, dass es große Unterschiede zwischen den Ländern zu geben scheint. Während einige Länder viele Standards ratifizieren, sind es in anderen deutlich weniger. Dazu kommt weiterhin, dass die Rechte in der Praxis sehr unterschiedlich geachtet werden. Um diese Unterschiede zu erklären, beschäftigt sich die Arbeit konkret mit folgender Fragestellung: Warum werden die internationalen Arbeitsstandards in einigen Staaten weniger geachtet als in anderen, obwohl mehr Standards ratifiziert wurden?
Zur Beantwortung der Frage wird zunächst eine Bestandsaufnahme der aktuellen Forschungsliteratur vorgenommen, bevor daraus ein theoretischer Zusammenhang zwischen dem Demokratiegrad und der Anzahl an Ratifizierungen sowie der Achtung der Arbeitsrechte hergeleitet wird.
Dazu werden in der Theorie kurz die Grundprinzipien der ILO vorgestellt, um ein Grundverständnis für die Ratifizierungen zu schaffen. Im Anschluss daran beschäftigen sich die weiteren Kapitel mit den Motiven für die Aushöhlung von Arbeitsstandards nach der Ratifizierung und einem möglichen Grund dafür, warum Arbeitsstandards in einigen Staaten umgesetzt werden, in anderen jedoch nicht. Dabei spielt der bereits kurz erwähnte Demokratiegrad eine bedeutende Rolle.
Dieser theoretische Zusammenhang, zwischen dem Demokratiegrad und der Ratifizierung und Achtung der Arbeitsstandards, wird in der empirischen Analyse in einem Drei-Schritt (Anzahl der Ratifizierungen, Analyse des Demokratiegrades und der Achtung der Rechte in der Praxis) überprüft. Abschließend erfolgt eine Zusammenfassung und Diskussion der Forschungsergebnisse, bevor ein Fazit die Arbeit abrundet.
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