Wundermittel 4-Tage-Woche? Chancen, Risiken, Grenzen und flexible Alternativen: Mehr Mitarbeiterzufriedenheit über eine gute Unternehmenskultur & flexible Arbeitszeitmodelle erreichen
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
30.08.2023
Verlag
Haufe Lexware eBooksSeitenzahl
150 (Printausgabe)
Dateigröße
1184 KB
Auflage
1. Auflage 2023
Sprache
Deutsch
EAN
9783648175118
Aktuell ist die 4-Tage-Woche in aller Munde. Politiker:innen, Gewerkschaften und selbsternannte Expert:innen fordern ihre pauschale Einführung. Ausschlaggebend dafür sind die Ergebnisse von Studien aus Island, Japan und UK. Kaum jemand hat sich jedoch mit den existierenden Studien zur 4-Tage-Woche im Detail auseinandergesetzt und auf viele Unternehmen ist die 4-Tage-Woche nicht 1:1 übertragbar.
Der renommierte Arbeitszeitexperte Guido Zander gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen (Auszeichnung 2023 und 2025). Ihm geht es darum, die 4-Tage-Woche realistisch und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen zu betrachten. Er beschreibt, unter welchen Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert, welche Effekte zu erwarten sind und wo aber auch die Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche im Buch vor, die deutlich flexibler sind und ähnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen Praxisbeispielen zeigt er, wie Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt werden kann.
Guido Zander weist eindrücklich darauf hin, dass flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, die eigentlichen Themen von Unternehmen sind. Die pauschale Einführung der 4-Tage-Woche ohne diese Flexibilitätsmöglichkeiten bringt uns nicht weiter.
Ein wegweisendes Buch und wichtige Diskussionsgrundlage, um das aktuelle Thema richtig bewerten zu können:
- Mit Vorworten von Thomas Sattelberger und Cawa Younosi.
- Mögliche Ausprägungen eines 4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells: Arbeitszeitverdichtung bei vollem Lohnausgleich, Arbeitszeitreduktion mit und ohne vollem Lohnausgleich
- Voraussetzungen für die 4-Tage-Woche: Bedarfstyp, Öffnungs- bzw. Betriebszeit, Art der Tätigkeit, Höhe der Wochenarbeitszeit, Wettbewerbssituation sowie Ausgangsproduktivität, Profitabilität und Größe der Unternehmen
- Zu erwartende Auswirkungen auf Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, Krankenquote, Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel und Energieverbrauch
- Die Studienlage zur 4-Tage-Woche: Microsoft Japan, Island, UK-Studie
- Arbeitszeitflexibilisierung als Alternative
- Umsetzungsbeispiele für flexible Arbeitszeitverkürzung
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Der renommierte Arbeitszeitexperte Guido Zander gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen (Auszeichnung 2023 und 2025). Ihm geht es darum, die 4-Tage-Woche realistisch und differenziert mit allen Vor- und Nachteilen zu betrachten. Er beschreibt, unter welchen Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert, welche Effekte zu erwarten sind und wo aber auch die Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche im Buch vor, die deutlich flexibler sind und ähnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen Praxisbeispielen zeigt er, wie Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen gestaltet und umgesetzt werden kann.
Guido Zander weist eindrücklich darauf hin, dass flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, die eigentlichen Themen von Unternehmen sind. Die pauschale Einführung der 4-Tage-Woche ohne diese Flexibilitätsmöglichkeiten bringt uns nicht weiter.
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- Mit Vorworten von Thomas Sattelberger und Cawa Younosi.
- Mögliche Ausprägungen eines 4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells: Arbeitszeitverdichtung bei vollem Lohnausgleich, Arbeitszeitreduktion mit und ohne vollem Lohnausgleich
- Voraussetzungen für die 4-Tage-Woche: Bedarfstyp, Öffnungs- bzw. Betriebszeit, Art der Tätigkeit, Höhe der Wochenarbeitszeit, Wettbewerbssituation sowie Ausgangsproduktivität, Profitabilität und Größe der Unternehmen
- Zu erwartende Auswirkungen auf Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, Krankenquote, Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel und Energieverbrauch
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Kundinnen und Kunden meinen
Gespalten
Bewertung am 24.01.2024
Bewertungsnummer: 2115907
Bewertet: Buch (Taschenbuch)
In meinen Augen ist es ein unwissenschaftliches Buch, teilweise nur mit der Meinung des Autors bestückt, da hinter einigen Aussagen ganz einfach die Referenzen fehlen und es somit Meinung ist. Ich konnte ins Literaturverzeichnis schauen und ein Leseexemplar über meine Hochschule ausleihen und einige Passagen lesen: Geschätzt 90 % der Quellen davon sind „dunkle Quellen“ bzw. graue Quellen, also bspw. Internetseiten und Zeitungsartikel, die im wissenschaftlichen Kontext nicht zitationsfähig (businessinsider, merkur, t3n) usw. wären, besonders im Kontext des wissenschaftlichen Arbeitens. Es fehlt so viel in meinen Augen, was ich nicht finden konnte, vorwiegend in der Tiefe: Der Bezug zur Hirnforschung, Cognitive Fatigue, Arbeitsunfälle vs. Arbeitszeitverdichtung und Arbeitszeit, die evolutionäre Arbeitszeitentwicklung gegenüber der Produktivität: All dies liegt als (empirische) Forschung vor und wird auf den ersten Blick weder deutlich erwähnt noch referenziert. Ich habe das Buch dann „weggelegt“
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