Zunehmende Arbeitsverdichtung in Unternehmen. Darstellung, Diskussion und Entwicklung eines Leadershipkonzepts
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
20.11.2023
Verlag
GRINSeitenzahl
99 (Printausgabe)
Dateigröße
31801 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346971838
Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,1, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterthesis basiert auf der Problemstellung, dass die VUCA-Arbeitswelt, deren wesentliche Treiber die Digitalisierung, Globalisierung und der Generationen- und Wertewandel sind, für einen zunehmenden Leistungsdruck sowie wachsende Ansprüche an die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen der Mitarbeitenden sorgt. Hieraus resultieren neue Herausforderungen für die Führungskräfte, um psychischen Belastungen, Stress und Überforderung vorzubeugen.
Insbesondere die Digitalisierung gilt als einer der größten Veränderungsfaktoren in Bezug auf das Stressempfinden. Die heutige Arbeitswelt sorgt für eine zunehmende Beschleunigung und Komplexität in den Unternehmen, woraus eine steigende quantitative und qualitative Intensivierung und Verdichtung von Arbeit bei den Beschäftigten resultiert. Inwiefern sich die zunehmende Arbeitsverdichtung auf die Unternehmen und deren Mitarbeitenden auswirkt, ist abhängig von den betrieblichen Maßnahmen im Umgang mit den neuen Anforderungen der Arbeitswelt.
Aus der Problemstellung lässt sich folgende Forschungsfrage ableiten: Wie kann das Bewusstsein für die zunehmende Arbeitsverdichtung in Unternehmen und die daraus resultierenden Auswirkungen bei den Führungskräften und Beschäftigten gesteigert werden und was müssen die Unternehmen und Führungskräfte tun, um die Arbeitsplätze, die Arbeitsbedingungen und die Führung an die neuen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen, um den negativen Konsequenzen der zunehmenden Arbeitsverdichtung entgegenzuwirken?
Insbesondere die Digitalisierung gilt als einer der größten Veränderungsfaktoren in Bezug auf das Stressempfinden. Die heutige Arbeitswelt sorgt für eine zunehmende Beschleunigung und Komplexität in den Unternehmen, woraus eine steigende quantitative und qualitative Intensivierung und Verdichtung von Arbeit bei den Beschäftigten resultiert. Inwiefern sich die zunehmende Arbeitsverdichtung auf die Unternehmen und deren Mitarbeitenden auswirkt, ist abhängig von den betrieblichen Maßnahmen im Umgang mit den neuen Anforderungen der Arbeitswelt.
Aus der Problemstellung lässt sich folgende Forschungsfrage ableiten: Wie kann das Bewusstsein für die zunehmende Arbeitsverdichtung in Unternehmen und die daraus resultierenden Auswirkungen bei den Führungskräften und Beschäftigten gesteigert werden und was müssen die Unternehmen und Führungskräfte tun, um die Arbeitsplätze, die Arbeitsbedingungen und die Führung an die neuen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen, um den negativen Konsequenzen der zunehmenden Arbeitsverdichtung entgegenzuwirken?
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