Handbuch zu Anforderungen an Trainer und Berater zu Beginn des 21. Jahrhunderts. Komprimiertes Fachwissen und Methodenkompetenz aus der Praxis für die
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Sprache:Deutsch
29,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
06.03.2024
Verlag
GRINSeitenzahl
79 (Printausgabe)
Dateigröße
3443 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783963564598
Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, EUROPEAN Business-Ecademy (Consulting Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Master-Arbeit ist es, in erster Linie ein Nachschlagewerk mit den wichtigsten Inhalten für die erfolgreichen Tätigkeiten des:der Trainer:in und Berater:in zur Verfügung zu stellen. Im Wirtschaftsleben der heutigen Zeit sind die Anforderungen an Berater:innen und Trainer:innen und hier insbesondere im Dienstleistungssektor stets neuen und gestiegenen Begebenheiten ausgesetzt. Projekte haben multilateralen Anspruch und die führende Person dieser Prozesse sollte eine Vielzahl an unterschiedlichen Kompetenzen aufweisen.
Anhand vom Prozess des Consultings oder dem Durchführen von Trainings werden Schritt für Schritt Tools und Methoden erläutert und mit praktischen Übungen belegt, sodass die Anleitung zur erfolgreichen Anwendung führt. Vom Kick-off und dem richtigen Lernen über Persönlichkeitsmodelle und dem Management der Veränderung geht es über zu einzelnen Teilbereichen wie Kommunikation und Präsentation. NLP, die Taxonomie des Lernens und das Seminar Design sind weitere Bausteine. Der Abschluss mündet in der Qualitätssicherung und Kontrolle sowie der öffentlichen Darstellung auf der Bühne.
Die Master-Arbeit stellt einen bunten Strauß aus Methodenkompetenz zusammen, der die Qualität von Berater:innen und Trainer:innen, aber auch von Führungskräften in großem Maße unterstützt, erfolgreich zum Ziel zu kommen.
Anhand vom Prozess des Consultings oder dem Durchführen von Trainings werden Schritt für Schritt Tools und Methoden erläutert und mit praktischen Übungen belegt, sodass die Anleitung zur erfolgreichen Anwendung führt. Vom Kick-off und dem richtigen Lernen über Persönlichkeitsmodelle und dem Management der Veränderung geht es über zu einzelnen Teilbereichen wie Kommunikation und Präsentation. NLP, die Taxonomie des Lernens und das Seminar Design sind weitere Bausteine. Der Abschluss mündet in der Qualitätssicherung und Kontrolle sowie der öffentlichen Darstellung auf der Bühne.
Die Master-Arbeit stellt einen bunten Strauß aus Methodenkompetenz zusammen, der die Qualität von Berater:innen und Trainer:innen, aber auch von Führungskräften in großem Maße unterstützt, erfolgreich zum Ziel zu kommen.
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