Diversitätskompetenz in der Führungskräftebeurteilung. Bedeutung und Einfluss auf Personal- und Vergütungsentscheidungen in deutschen Unternehmen
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Sprache:Deutsch
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Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
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Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
04.12.2024
Verlag
GRINSeitenzahl
77 (Printausgabe)
Dateigröße
1690 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783389093436
Es zeigt sich, dass ein umfassendes Verständnis von Diversity Kompetenz bei den Probanden besteht, obwohl der Begriff als solcher bisher nicht geläufig ist. Diversity Kompetenz wird nicht explizit in den Beurteilungsprozessen benannt, allerdings wird sie implizit durch bspw. Kommunikations- und interkulturelle Kompetenzen erfasst. Die Ergebnisse fließen nur begrenzt in Personal- und Vergütungsentscheidungen, wie in die Nachfolgeplanung oder Nominierungsprozesse für Entwicklungsprogramme ein. Als Herausforderungen werden eine fehlende Operationalisierung, sowie die Sorge vor verzerrten Beurteilungsergebnissen g-nannt. Als effektivere Maßnahme wird der Wissensaufbau von Diversität als Erfolgsfaktor bei Führungspersonen beschrieben, um die intrinsische Motivation zu stärken.
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