Kommunikationspsychologie für Führungskräfte Miteinander reden: Praxis. Herausgegeben von Friedemann Schulz von Thun

Dies ist ein Arbeitsbuch voller Praxisbeispiele und alltagstauglichen Tipps. Das Buch ist bereits in der 20. Auflage, schon alleine das ist ein Grund es zu lesen. Mich interessiert generell die Thematik. „Miteinander reden“ diese 3 Bücher bilden die Grundvoraussetzung, dass man mit diesem Buch dann noch erweitern kann. Die soziale Kompetenz ist das Ziel. Also eignet es sich für jeden, egal ob Führungskraft oder nicht. Wer jedoch in einer Führungsposition ist, zieht sich aus diesem Buch sicherlich viele Tipps und Anleitungen für den Alltag heraus. Man kann so einiges lernen, denn klar ist auch, dass die allgemeine Gesprächskultur entscheidend ist! Fazit: Ein Buch für all jene die diese Thematik interessiert und natürlich für Menschen in eine Führungsposition.

Was für ein tolles Buch! Ein Muss für jeden, der sich mit Führung und Kommunikation auseinandersetzen möchte/muss! Einfach und gut erklärt!

...kann man (ich) die Geschichte mit den vier Ohren nicht mehr hören, und zugegeben: ich hab´s nur gelesen, weil ich musste. Allerdings: das Buch ist solide gemacht und kann gewiss hilfreich sein, gerade, wenn man noch wenig Ahnung von den klassischen Kommunikations-Tools hat. Für Interessierte sehr zu empfehlen (und: auch eigentlich Nichtinteressierte können nicht meckern).

Hier werden anhand praktischer Beispiele und einleuchtender Erklärungen die Probleme und Hindernisse aufgezeigt, die man als Führungskraft bei Mitarbeitergesprächen hat. Absolut enpfehlenswert.

Habe mir von diesem Buch mehr erhofft, da mir die Thematiken nicht neu waren, wünschte ich mir ein tieferes Wissen dadurch aneignen zu können. Jedoch Fehlanzeige! Die Themen kannte ich bereits alle zu genüge, weshalb ich dafür spreche, dass es für Neueinsteiger gut aufgearbeitet wurde, mit vielen Praxisbeispielen. Deren Beispiele sind gut nachvollziehbar, dennoch stellt sich mir die Frage, ob dies jedoch andere umsetzen können?! Im Abschlussteil des Buch wurde zudem noch einmal aufgeklärt, wie eine Führungskraft mit bestimmten Gesprächstypen/Personen umgehen könnte (Leitfaden). Dieser Teil ist denke ich recht interessant für einige und wäre auch das einzige, welches ich bei besagten Situationen noch einmal zur Hand nehmen würde. Deshalb mein Fazit, nur für Neulinge und nichts für diejenigen, die die Kommunikationsmodelle schon in und auswendig können.