Interkulturelle Vielfalt in Unternehmen: Relationale Kulturprozesse für Führung und HR Ansätze für Diversity, Zugehörigkeit und organisationale Veränderung
-
- Deutsch ausgewählt
14,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
06.02.2027
Abbildungen
Etwa 55 S. 8 Abb., 3 Abb. in Farbe.
Verlag
Springer BerlinSeitenzahl
433
Maße (L/B)
21/14,8 cm
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-662-74751-3
Vielfalt ist eine Chance – und zugleich eine Herausforderung. Unbewusste Vorurteile, kulturelle Prägungen und gesellschaftliche Strukturen beeinflussen unser Denken, Handeln und Zusammenarbeiten oft stärker, als uns bewusst ist.
Dieses essential zeigt, wie ein reflektierter und konstruktiver Umgang mit Vielfalt gelingen kann. Auf Grundlage psychologischer Erkenntnisse und des relationalen Kulturmodells erläutert die Autorin, wie Beziehungen, Kontexte und Strukturen das Miteinander in Organisationen prägen. Praxisbeispiele, Erfahrungen aus Trainings sowie konkrete Handlungsempfehlungen unterstützen dabei, eigene Denkmuster zu hinterfragen, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und inklusive Zusammenarbeit nachhaltig zu fördern.
Das Buch richtet sich an Fach- und Führungskräfte, HR- und DEI-Verantwortliche sowie an alle, die Vielfalt als Ressource verstehen und ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander aktiv gestalten möchten.
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben und erhalten dafür eine Thalia Geschenkkarte.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice