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Oliver Hoffmann

Prof. Dr. Dr. Oliver Hoffmann ist ein führender Experte im Bereich der Wirtschaftspsychologie mit einem besonderen Fokus auf Innovationspsychologie und die Ökonomie von Luxusgütern. Er gilt als einer der herausragenden Experten für die wirtschaftlichen und psychologischen Aspekte der Luxusindustrie.

Prof. Hoffmann verfügt über langjährige Erfahrung in der akademischen Lehre und Forschung. Seit 2017 ist er Professor für Innovationsmanagement an der Kyrgyz State Technical University (KSTU) und langjähriger Gastdozent an der Tongji-Universität in Shanghai. Zudem ist er ein erfahrener psychologischer Berater für Firmen und Privatkunden und war strategischer Berater für renommierte Konzerne der Konsumindustrie als auch Auktionshäuser wie Christie's.

Neben seiner akademischen Laufbahn ist er als Non-Executive Director und Leiter der Forschung bei der Theta Venture LLC in London tätig, welche innovative psychologische Therapieformen für Top-Level-Executives entwickelt. Seine Karriere zeichnet sich durch seine Expertise in den Bereichen Geschäftsentwicklung, wirtschaftliche Innovation und alternative Investments aus. Prof. Hoffmann hat zahlreiche internationale Projekte geleitet, darunter bei der Chrono24 GmbH, LVMH und der BMW Group AG.

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Kompetenzentwicklung im Unternehmen

Die Zukunft der Arbeit entsteht von innen!Die sogenannten Future Skills sind für Unternehmen zentral. Mitarbeitende mit hoher Lernbereitschaft, Resilienz und kreativem Denken können sich beispielsweise leichter an neue Anforderungen und Märkte anpassen. Kritisches Denken und kollaboratives Arbeiten sind essenziell, um neue Lösungen zu entwickeln. Oder auch Empathie, interkulturelle Kompetenz und ethisches Bewusstsein werden immer wichtiger für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.Doch Resilienz, Kreativität oder Selbststeuerung lassen sich nicht einfach trainieren. Sie sind Ausdruck innerer Zustände, deren Entwicklung eine neue Herangehensweise erfordert. Dieses Werk zeigt, welche Maßnahmen und Strategien hier wirklich greifen und wie Future Skills entwickelt, gemessen und damit auch gesteuert werden können.- Future Skills gezielt entwickeln und als Ausdruck psychischer Ressourcen begreifen- Konkrete Strategien zur Umsetzung- Liefert Kennzahlensystem zum Erfassen und Steuern der Kompetenzen- Verbindet Psychologie, Organisationsentwicklung und neueste Erkenntnisse der Erwachsenenbildung- Mit vielen Beispielen

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