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Yvonne Fitzner

Yvonne Fitzner, geboren am 12.05.1978 in Wolfenbüttel ist Heilpraktikerin und seid 2009 in eigener Praxis mit dem Schwerpunkt EMDR Traumatherapie und ganzheitlicher Schmerztherapie tätig. Seit dem 1.01.2020 hat Schriftstellerin zusätzlich noch das Studium der Psychologie begonnen.
Aufgrund ihrer Spezialisierung hält die Autorin und Heilpraktikerin regelmässig Vorträge in unterschiedlichsten Einrichtungen zum Thema Angsterkrankungen, Stressmanagement und Burn-out.
Die Liebe zum Schreiben, aber auch der nicht unerhebliche Effekt zur Bearbeitung seelischer Themen war der ausschlaggebende Nährboden für ihre lyrischen Werke.
2017 veröffentlichte sie ihren ersten Gedichtband "Du und Ich".
2018,2019 und 2020 wurden einige lyrische Texte in »AUSGEWÄHLTE WERKE« der BIBLIOTHEK DEUTSCHSPRACHIGER GEDICHTE aufgenommen und veröffentlicht.

Zuletzt erschienen

Digital Leadership im Vergleich zu den klassischen Führungsstilen nach Kurt Lewin

Digital Leadership im Vergleich zu den klassischen Führungsstilen nach Kurt Lewin

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit geht der Frage nach: Wie unterscheiden sich die klassischen Führungsstile nach Kurt Lewin von den digitalen Führungsstilen im Kontext der Vor- und Nachteile? Zur Beantwortung der Frage werden zu Beginn der Arbeit die theoretischen Grundlagen, wie Digitalisierung, Organisationen, Führung und Teams definiert. Weiterhin werden die Klassischen Führungsansätze erörtert, sowie die traditionalen Führungsstile nach Kurt Lewin. Daran anschließend findet eine kritische Auseinandersetzung der Vor- und Nachteile der jeweiligen vorgestellten Führungsstile statt. Hierauf folgend geht diese Arbeit auf die digitalen Führung, den digitalen Führungsstil am Beispiel der partizipativen Führung ein. Hier wird ebenfalls eine nähere Betrachtung der Vor- und Nachteile aufgeführt. Abschließend erfolgt ein Vergleich der klassischen Führung mit der digitalen Führung im Kontext der Vor- und Nachteil. Es werden die Ergebnisse zusammengefasst, die Arbeit kritisch betrachtet und eine daraus resultierende weiterführenden Forschungsfrage formuliert.
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