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Produktbild: Comprehensive Handbook of Psychological Assessment, 4 Volume Set

Comprehensive Handbook of Psychological Assessment, 4 Volume Set

1.229,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

22.09.2003

Herausgeber

Michel Hersen

Verlag

John Wiley & Sons

Seitenzahl

2400

Maße (L/B/H)

28,3/33,2/22,7 cm

Gewicht

7239 g

Auflage

2003. Corr. 2nd Printing edition

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-471-41610-4

Beschreibung

Rezension

"Highly recommended" ( CHOICE , Vol.42, No.2; 10/1/2004)

Portrait

Michel Hersen, Ph.D., Editor-in-Chief, School of Professional Psychology, Pacific University, OR
Michel Hersen has published more than 80 books, including 5 with Wiley.

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

22.09.2003

Herausgeber

Michel Hersen

Verlag

John Wiley & Sons

Seitenzahl

2400

Maße (L/B/H)

28,3/33,2/22,7 cm

Gewicht

7239 g

Auflage

2003. Corr. 2nd Printing edition

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-471-41610-4

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • Produktbild: Comprehensive Handbook of Psychological Assessment, 4 Volume Set
  • VOLUME 1
     
    Section One: Intellectual Ability.
     
    Section Two: Neuropsychology.
     
    VOLUME 2
     
    Section One: Objective Assessment of Personality and Psychopathology.
     
    Section Two: Projective Assessment of Personality and Psychopathology.
     
    VOLUME 3
     
    Section One: Introduction to Behavioral Assessment.
     
    Section Two: Conceptual Foundations of Behavioral Assessment.
     
    Section Three: Methods of Behavioral Assessment.
     
    Section Four: Applications of Behavioral Assessment.
     
    Section Five: Integration Between Behavioral and Nonbehavioral Assessment Methods.
     
    Section Six: Conclusion, Summary, New Directions.
     
    CONTENTS VOLUME 4
     
    Section One: Cognitive Ability.
     
    Section Two: Basic Skills.
     
    Section Three: Personality, Integrity, and Interests.
     
    Section Four: Biographical, Experience Data, and Interviews.
     
    Section Five: Job-Specific Knowledge and Skills, Simulations, and Assessment Centers.
     
    Section Six: Assessing Job Performance.
     
    Section Seven: Assessing Teams and Teamwork.
     
    Section Eight: Employee Reactions to the Workplace.