Anforderungen an die berufliche Weiterbildung durch den Demographischen Wandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Universität Erfurt (Erziehungswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Strukturen und Prozesse der Arbeit bei Bildungsdienstleistern, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Der lebenslangen Bildung von Menschen wird eine Schlüsselrollezugeschrieben, wenn es darum geht, die durch die demographische Entwicklungveränderten gesellschaftlichen Verhältnisse zu beherrschen.13 Welchen Beitragkann also Bildung leisten, wenn es darum geht, die Beschäftigungsfähigkeit deralternden Bevölkerung zu erhalten und damit den Wirtschaftsstandort Deutschlandzu stärken und wettbewerbsfähig zu halten?Die vorliegende Arbeit versucht dieser Frage ansatzweise nachzugehen und zuklären, welche Anforderungen und Aufgaben speziell der betrieblichenWeiterbildung durch den Demographischen Wandel entstehen. Ausgangspunkt istdabei ein kurzer Überblick der Schwachstellen unseres Bildungssystems bezogenauf die Ansprüche, die sich aus dem Ziel der Stärkung gesellschaftlicher Teilhabeergeben. Dieses erste Kapitel soll veranschaulichen, dass das deutscheBildungssystem im internationalen Vergleich nur mittelmäßig abschneidet und dieFolgen des Demographischen Wandels nicht ohne Weiteres auffangen kann. Ineinem zweiten Kapitel werden regionale, nationale und internationaledemografische Trends (quantitativ) aufgezeigt und ihre Auswirkungen auf denArbeitsmarkt (qualitativ) kurz erläutert. Ausgehend von einem mangelhaften Bildungssystem (Kapitel 1) und demDemographischen Wandel (Kapitel 2) als Verstärker dieser Defizite sollen dann diedaraus erwachsenden Anforderungen an den Quartärbereich und hierinsbesondere an die berufliche Weiterbildung skizziert werden (Kapitel 3).