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  • Produktbild: Armstrong's Essential Human Resource Management Practice
  • Produktbild: Armstrong's Essential Human Resource Management Practice

Armstrong's Essential Human Resource Management Practice A Guide to People Management

81,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

03.06.2010

Verlag

Kogan Page Ltd

Seitenzahl

432

Maße (L/B/H)

24,4/17/2,3 cm

Gewicht

830 g

Auflage

1

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7494-5989-5

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

03.06.2010

Verlag

Kogan Page Ltd

Seitenzahl

432

Maße (L/B/H)

24,4/17/2,3 cm

Gewicht

830 g

Auflage

1

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7494-5989-5

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • Produktbild: Armstrong's Essential Human Resource Management Practice
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      • Chapter - 00: Introduction;



    • Section - ONE: Human Resource Management;



      • Chapter - 01: The Practice of Human Resource Management;

      • Chapter - 02: Strategic Human Resource Management;

      • Chapter - 03: HR Policies and Procedures;

      • Chapter - 04: Human Capital Management;

      • Chapter - 05: Knowledge Management;

      • Chapter - 06: Corporate Social Responsibility;

      • Chapter - 07: International HRM;



    • Section - TWO: Organizations and People;



      • Chapter - 08: Organizational Behaviour;

      • Chapter - 09: Employee Engagement;



    • Section - THREE: HRM Practice;



      • Chapter - 10: Competency-based HRM;

      • Chapter - 11: Job and Role Analysis and Design;

      • Chapter - 12: People Resourcing;

      • Chapter - 13: Learning and Development;

      • Chapter - 14: Managing Performance;

      • Chapter - 15: Reward Management;

      • Chapter - 16: Employee Relations;

      • Chapter - 17: Employee Well-being;



    • Section - FOUR: People Management Skills;



      • Chapter - 18: Managing Change;

      • Chapter - 19: Leadership Skills;

      • Chapter - 20: Selection Interviewing Skills;

      • Chapter - 21: Performance Management Skills;

      • Chapter - 22: Learning and Development Skills;

      • Chapter - 23: Managing Conflict;

      • Chapter - 24: Handling People Problems