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Band 12

Komplementäre Managementdiskurse Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?

Aus der Reihe Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

28.07.2000

Abbildungen

XII, 313 S.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

313

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/1,8 cm

Gewicht

477 g

Auflage

2000

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-7178-2

Beschreibung

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

28.07.2000

Abbildungen

XII, 313 S.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

313

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/1,8 cm

Gewicht

477 g

Auflage

2000

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-7178-2

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Zielsetzung der Arbeit.- Aufbau und Inhalt der Arbeit.- Einführende Zusammenfassung.- Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz.- Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit.- A. Erkenntnistheoretische Probleme: Ein Grundlagentheoretischer Bezugsrahmen.- I. Die neuere soziologische Systemtheorie als „Kommunikationsontologie”.- II. Ausgewählte sprachtheoretische Reflexionen.- III. Die strukturationstheoretische Perspektive als „Sozialontologie”.- IV. Zwischenresümee: Zur Komplementarität systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien.- B. Konzeptionelle Innovationen in der Betriebswirtschaftlichen Organisations und Managementforschung.- I. Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme.- II. Zur Evolution von Systemen und Diskursen.- III. Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veränderungsprozessen.- C. Schlußbetrachtung: Sozialwissenschaftliche Diskurse und Organisatorische Veränderungsprozesse.- I. Komplexitätsphänomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung.- II. Anschlüsse und Konsequenzen für die Organisations- und Managementforschung.