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New Perspectives on Faking in Personality Assessment

121,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.08.2011

Herausgeber

Ziegler Matthias + weitere

Verlag

Oxford University Press

Seitenzahl

386

Maße (L/B/H)

24/16,1/2,5 cm

Gewicht

743 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-19-538747-6

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.08.2011

Herausgeber

Verlag

Oxford University Press

Seitenzahl

386

Maße (L/B/H)

24/16,1/2,5 cm

Gewicht

743 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-19-538747-6

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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    • I. General Background


    • 1. Faking: Knowns, Unknowns, and Points of Contention


    • Matthias Ziegler, Carolyn MacCann, and Richard D. Roberts


    • II. Do People Fake and Does It Matter? The Existence of Faking and Its Impact on Personality Assessments


    • 2. People Fake Only When They Need to Fake


    • Jill E. Ellingson


    • 3. The Rules of Evidence and the Prevalence of Applicant Faking


    • Richard L. Griffith and Patrick D. Converse


    • 4. Questioning Old Assumptions: Faking and the Personality-Performance Relationship


    • D. Brent Smith and Max McDaniel


    • 5. Faking Does Distort Self-Report Personality Assessment


    • Ronald R. Holden and Angela S. Book


    • III. Can We Tell if People Fake? The Detection and Correction of Response Distortion


    • 6. A Conceptual Representation of Faking: Putting the Horse Back in Front of the Cart


    • Eric D. Heggestad


    • 7. Innovative Item Response Process and Bayesian Faking Detection Methods: More Questions than Answers


    • Nathan R. Kuncel, Matthew Bornemann, and Thomas Kiger


    • 8. Searching for Unicorns: Item Response Theory Based Solutions to the Faking Problem


    • Michael J. Zickar and Katherine A. Wolford


    • 9. Methods for Correcting For Faking


    • Matthew C. Reeder and Ann Marie Ryan


    • 10. Overclaiming on Personality Questionnaires


    • Delroy L. Paulhus


    • 11. The Detection of Faking through Word Use


    • Matthew Ventura


    • IV. Can We Stop People from Faking? Preventative Strategies


    • 12. Application of Preventative Strategies


    • Stephan Dilchert and Deniz Ones


    • 13. Social Desirability in Personality Assessment: Outline of a Model to Explain Individual Differences


    • Martin Bäckström, Fredrik Björklund, and Magnus R. Larsson


    • 14. Constructing Fake-Resistant Personality Tests Using Item Response Theory: High Stakes Personality Testing with Multidimensional Pairwise Preferences


    • Stephen Stark, Oleksandr S. Chernyshenk, and Fritz Drasgow


    • 15. Is Faking Inevitable? Person-level Strategies for Reducing Faking


    • Brian Lukoff


    • V. Is Faking a Consequential Issue Outside a Job Selection Context? Current Applications and Future Directions in Clinical and Educational Settings


    • 16. Plaintiffs who Malinger: Impact of Litigation on Fake Testimony


    • Ryan C.W. Hall and Richard C.W. Hall


    • 17. Intentional and Unintentional Faking in Education


    • Jeremy Burrus, Bobby D. Naemi, and Patrick C. Kyllonen


    • VI. Conclusions


    • 18. Faking in Personality Assessment: Reflections and Recommendations


    • Carolyn MacCann, Matthias Ziegler, and Richard D. Roberts


    • 19. Faking in Personality Assessment: Concluding Thoughts


    • Paul Sackett