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Produktbild: Die Erfassung der Leistungsansprüche an Führungskräfte der Wirtschaft

Die Erfassung der Leistungsansprüche an Führungskräfte der Wirtschaft

Aus der Reihe Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen

54,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1969

Abbildungen

mit 2 Abbildungen, schwarz-weiss Illustrationen

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

122

Maße (L/B/H)

24,4/17/0,8 cm

Gewicht

229 g

Auflage

1969

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-322-98378-7

Beschreibung

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1969

Abbildungen

mit 2 Abbildungen, schwarz-weiss Illustrationen

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

122

Maße (L/B/H)

24,4/17/0,8 cm

Gewicht

229 g

Auflage

1969

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-322-98378-7

Herstelleradresse

VS Verlag für Sozialw.
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Produktbild: Die Erfassung der Leistungsansprüche an Führungskräfte der Wirtschaft
  • 1 Einleitung Der Zweck der Untersuchung.- 2. Anforderungen an das Erhebungsinstrument.- 2.1 Die Abgrenzung der einzelnen Arbeitsakte.- 2.2 Die Mehrdimensionalität der Anforderungen.- 2.3 Die Aussagekraft der verwendeten Begriffe.- 3. Die Behandlung der Tätigkeit von Führungskräften in der Literatur.- 3.1 Abgrenzung der relevanten Literatur.- 3.2 Systematische empirische Studien.- 3.3 Summarische Beschreibungen, analytische und normative Erörterungen.- 3.3.1 Literatur zum Personalwesen.- 3.3.1.1 Personalbeurteilung.- 3.3.1.2 Arbeitsplatzanalyse.- 3.3.2 Organisationswissenschaftliche Studien.- 3.3.3 Analysen des Berufserfolges von Managern.- 3.3.4 Berufskundliche und berufssystematische Arbeiten.- 4. Vorbemerkung über die zur Entwicklung eines Erhebungsinstrumentes angewandte Methode.- 5. Die Abgrenzung der einzelnen Arbeitsakte.- 6. Die Erfassung der Mehrdimensionalität.- 6.1 Der Inhalt des Arbeitsaktes.- 6.2 Die Stellung des Arbeitsaktes im innerbetrieblichen Entscheidungsprozeß.- 6.3 Der Beitrag des Arbeitsaktes zur Realisation betrieblicher Ziele.- 6.4 Die Klassifikation der Kontaktpartner.- 6.5 Der Ort der Tätigkeit.- 6.6 Initiative und betroffene Geldmenge.- 6.7 Subjektive Wertung des Arbeitsaktes.- 7. Der Anteil der einzelnen Dimensionen am Arbeitsakt.- 8. Der Übergang von der Fremdbeobachtung zur Selbstbeobachtung.- 9. Die Beurteilung der Beobachtungsdaten.- 9.1 Der Kontext der Beobachtungsdaten.- 9.2 Der Einfluß von Position und Firma auf die Arbeitsanforderungen.- 9.3 Der Einfluß der Qualifikation des Arbeitenden auf seine Arbeitsanforderungen.- 9.4 Der Wandel der Leistungsanforderungen in der Zeit.- Anhang: Einige Beobachtungsprotokolle und ihre Vercodung.