
Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
35,96 €
inkl. MwStBeschreibung
Details
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
05.12.2013
Verlag
Springer Fachmedien WiesbadenSeitenzahl
142 (Printausgabe)
Dateigröße
1018 KB
Auflage
2014
Sprache
Deutsch
EAN
9783658046187
In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen Veränderungsprozessen motivieren und auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ansätze für eine motivationsförderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar.
Der Inhalt
- Veränderte Anforderungen an Arbeitnehmer
- Psychologischer Vertrag
- Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham
- Interne Arbeitsvermittlung
Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre sowie der Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
- Change Manager, Unternehmensberater, Führungskräfte, Arbeits- und Personalvermittler
Der Autor
Christian Tracht absolvierte den Studiengang Wirtschaftspsychologie (M.A.) mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der SRH Fernhochschule Riedlingen.
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