Erstes Kapitel Problemstellung, Methodik und Begriffssystem der Untersuchung.- I. Einführung in die Problemstellung.- II. Die Darstellung der Bestimmungsfaktoren der menschlichen Arbeitsleistung in der arbeitswissenschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Literatur.- III. Die Methodik der Untersuchung und das verwandte Begriffssystem.- Zweites Kapitel Modelltheoretische Untersuchung der Bestimmungsfaktoren der menschlichen Arbeitsleistung.- I. Das Arbeitsergebnis und seine Bestimmungsfaktoren.- II. Die Leistungsabgabe des Arbeitnehmers und ihre Bestimmungsfaktoren.- III. Die Bestimmungsfaktoren des Leistungsangebotes eines Arbeiters.- Drittes Kapitel Anwendungsmöglichkeiten des entwickelten Systems im Bereich der betrieblichen Menschenführung.- I. Die Grenzbefriedigung als Grundlage der individuellen Entgeltsbewertung, ihre Bedeutung für die betriebliche Entgeltspolitik.- II. Der Zusammenhang zwischen der Bedürfnisschichtung und der Bewertung der Entgelte — seine Bedeutung für die betriebliche Menschenführung.- Zusammenfassung der Ergebnisse der Untersuchung.