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Produktbild: Oxford Handbook of Justice in the Workplace

Oxford Handbook of Justice in the Workplace

235,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.06.2015

Herausgeber

Maureen L. Ambrose + weitere

Verlag

Oxford University Press

Seitenzahl

696

Maße (L/B/H)

26/18,3/4,2 cm

Gewicht

1482 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-19-998141-0

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

01.06.2015

Herausgeber

Verlag

Oxford University Press

Seitenzahl

696

Maße (L/B/H)

26/18,3/4,2 cm

Gewicht

1482 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-19-998141-0

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • Produktbild: Oxford Handbook of Justice in the Workplace
    • Chapter 1

    • Organizational Justice: Where We Have Been and Where We Are Going

    • Russell Cropanzano and Maureen L. Ambrose

    • Chapter 2

    • Distributive Justice: Revisiting Past Statements and Reflecting on Future Prospects

    • Kjell Törnblom and Ali Kazemi

    • Chapter 3

    • Procedural Justice in Work Organizations: A Historical Review and Critical Analysis

    • D. Ramona Bobocel and Leanne Gosse

    • Chapter 4

    • Interactional Justice: Looking Backward, Looking Forward

    • Robert J. Bies

    • Chapter 5

    • Overall Justice: Past, Present, and Future

    • Maureen L. Ambrose, David X. H. Wo, and Matthew D. Griffith

    • Chapter 6

    • Fairness at the Unit Level: Justice Climate, Justice Climate Strength, and Peer Justice

    • Andrew Li, Russell Cropanzano, and Agustin Molina

    • Chapter 7

    • Multifoci Justice and Target Similarity: Emerging Research and Extensions

    • James J. Lavelle, Deborah E. Rupp, Jennifer Manegold, and Meghan A. Thorton

    • Chapter 8

    • Measuring Justice and Fairness

    • Jason A. Colquitt and Jessica B. Rodell

    • Chapter 9

    • Understanding How the Justice Motive Shapes Our Lives and Treatment of One Another: Exciting Contributions and Misleading Claims

    • Melvin J. Lerner

    • Chapter 10

    • The Third Party Perspective of (In)justice

    • Daniel P. Skarlicki, Jane O'Reilly, and Carol T. Kulik

    • Chapter 11

    • Organizational Justice and Legal Justice: How Are They Related?

    • Barry Goldman

    • Chapter 12

    • Culture and Organizational Justice: State of the Literature and Suggestions for the Future

    • Keith James

    • Chapter 13

    • Justice Perception Formation in Social Settings

    • Suzanne S. Masterson and Nathan Tong

    • Chapter 14

    • The "When" of Justice Events and Why It Matters

    • David Patient, Irina Cojuharenco, and Marion Fortin

    • Chapter 15

    • Justice and Deonance: "You Ought To Be Fair"

    • Robert Folger and David R. Glerum

    • Chapter 16

    • Relational Models of Procedural Justice

    • Steven L. Blader and Tom R. Tyler

    • Chapter 17

    • Fairness Heuristic Theory, the Uncertainty-Management Model, and Fairness at Work

    • Devon Proudfoot and E. Allan Lind

    • Chapter 18

    • The Role of Concern for Others in Reactions to Justice: Integrating the Theory of Other Orientation with Organizational Justice

    • M. Audrey Korsgaard, Bruce M. Meglino, and Matthew L. Call

    • Chapter 19

    • Humans Making Sense of Alarming Conditions: Psychological Insight into the Fair-Process Effect

    • Kees van den Bos

    • Chapter 20