Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen

Inhaltsverzeichnis

Übersichten und Informationen zu organisationalen Feedbackinstrumenten.- Theoretische Hintergründe zur Wirkungsweise von Feedback.- Handlungsimplikationen und Erfolgsfaktoren für den Einsatz von Führungskräftefeedback, 360°-Feedback, Teamdiagnosen und Mitarbeiterbefragungen.-
Zukunftsszenarien für den Einsatz von Feedback in Organisationen.

Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen

Vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung

Buch (Taschenbuch)

14,99 €

inkl. gesetzl. MwSt.

Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen

Ebenfalls verfügbar als:

Taschenbuch

Taschenbuch

ab 14,99 €
eBook

eBook

ab 4,99 €

Beschreibung

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

27.07.2015

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

64

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,5 cm

Beschreibung

Details

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

27.07.2015

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

64

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,5 cm

Gewicht

112 g

Auflage

1. Auflage 2015

Reihe

essentials

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-10496-2

Das meinen unsere Kund*innen

0.0

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Kund*innenkonto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Erste Bewertung verfassen

Unsere Kund*innen meinen

0.0

0 Bewertungen filtern

  • Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen
  • Übersichten und Informationen zu organisationalen Feedbackinstrumenten.- Theoretische Hintergründe zur Wirkungsweise von Feedback.- Handlungsimplikationen und Erfolgsfaktoren für den Einsatz von Führungskräftefeedback, 360°-Feedback, Teamdiagnosen und Mitarbeiterbefragungen.-
    Zukunftsszenarien für den Einsatz von Feedback in Organisationen.