
Integration hochqualifizierter Migranten durch Organisationen Die Rolle von Strategie, Struktur und Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen
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49,99 €
inkl. MwStBeschreibung
Details
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
27.06.2018
Verlag
Springer Fachmedien WiesbadenSeitenzahl
324 (Printausgabe)
Dateigröße
4277 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783658227777
In diesem Buch nimmt Andreas Landes Unternehmen, die Kernakteure des Arbeitsmarktes, als zentrale Orte des gesellschaftlichen Integrationsprozesses in den Blick und erarbeitet anhand von Fallstudien in vier KMU ein organisationszentriertes Integrationsmodell an der Schnittstelle zwischen Organisations- und Migrationssoziologie. Gewinnung und Erhalt ausländischer Fachkräfte ist weder eine rein unternehmerische Aufgabe unter dem Stichwort der Retention noch eine rein gesellschaftliche Aufgabe unter dem - emotional und oft unscharf gebrauchten - Begriff der Integration. Vielmehr ist es unter den Vorzeichen der viel diskutierten Integration in den Arbeitsmarkt angemessen, die Wechselwirkung beider Aspekte zusammenzudenken und zu verstehen. Der Inhalt
- Perspektiven auf die Migration und Integration Hochqualifizierter
- Integration vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Heterogenität
- Integration in Organisationen: Organisationale Sozialisation
- Organisationen als Integrationsinstanzen einer Gesellschaft
- Kleine und mittlere Unternehmen als Gelegenheitsstrukturen der Integration
Die Zielgruppen
- Lehrende und Studierende der Bereiche interkulturelles Management, HR-Management, Migrations- und Organisationsforschung
- Fachkräfte aus HR-Management, Migrationsmanagement und -politik
Der Autor Andreas Landes war bis 2017 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation der Uni Passau. Er forschte und lehrte zum interkulturellen Management und ist dort weiterhin als Lehrbeauftragter tätig.
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