Feel Good Management – Anforderungen und Aufgabengebiete Praxishandbuch mit Fallbeispielen
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- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
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Sprache:Deutsch
59,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
07.02.2019
Abbildungen
VIII, mit 49 Amit 45 Abbildungengen, 45 Abb. in Farbe.
Verlag
Springer BerlinSeitenzahl
170
Maße (L/B/H)
24/16,8/1,1 cm
Gewicht
313 g
Auflage
1. Auflage 2019
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-662-58311-1
Das Feel Good Management ist ein neues Konzept, welches den Trend in Unternehmen zur Mitarbeiterorientierung ausdrückt. Diese Mitarbeiterorientierung gilt mit Blick auf den stark zunehmenden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft als zentraler Kompetenzfaktor eines Unternehmens. So sollen Faktoren wie Fachkräftemangel oder der sogenannte War for Talents ausgeglichen werden.
Dieses Buch gibt Ihnen einen umfangreichen Überblick über die Anforderungen und Aufgaben eines Feel Good Managers. Dazu gehören unter anderem:
- Mitarbeitermotivation
- Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Teambuilding-Maßnahmen
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Grundlagen der Mitarbeiterführung
- Personalentwicklung und Mitarbeiterorientierung
- Konfliktmanagement
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Langfristige Mitarbeiterbindung
Das Buch richtet sich sowohl an Feel Good Manager als auch Unternehmer, die Klarheit und Verständnis über die Position und Aufgaben dieses Berufs bekommen und ihr Wissen in zentralen Aufgabenbereichen vertiefen möchten. Darüber hinaus ist dieses Buch auch für Führungskräfte sinnvoll. Denn durch das operative Geschäft kann es oftmals zu kurz kommen, Mitarbeiterbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und zu berücksichtigen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Vorteile des Feel Good Managements für Ihr Unternehmen nutzen können.
Feel Good Management von A-Z
Das Buch über Feel Good Management gibt einen einführenden Überblick über die Thematik. Viele Praxistipps helfen bei der Umsetzung im eigenen Betrieb. Im Speziellen werden die folgenden Inhalte behandelt:
- Einführung ins Feel Good Management
- Aufgaben und Anforderungen des Feel Good Managers im Überblick
- Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Unterstützung des Personalmanagements
- Selbstmanagement des Feel Good Managers und Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
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