Leadfluencer Was Führungskräfte von Influencern lernen können.

In LeadFluencer will die Autorin zeigen, wie moderne Führung und Sichtbarkeit funktionieren – liefert dabei aber vor allem eins: ein fragwürdiges Verständnis von Leadership. Der Inhalt bleibt oberflächlich, unstrukturiert und wirkt eher wie eine Sammlung persönlicher Erfahrungen, bei denen sie sich selbst konsequent in die Opferrolle stellt. Was besonders stört: Die Autorin schreibt nicht nur im Buch, sondern auch auf Social Media auffällig oft über Konflikte mit ihrem Umfeld – ob Ex-Partner oder ehemalige Arbeitgeber. Verantwortung für Fehlentwicklungen übernimmt sie dabei nie. Statt reflektierter Auseinandersetzung mit Führung, Teamarbeit oder Selbstentwicklung wird hier überwiegend mit dem Finger auf andere gezeigt. Ein Buch, das sich mit Leadership schmückt, sollte Vorbildcharakter haben – Autorin von LeadFluencer liefert das Gegenteil. Die Kernbotschaft wirkt dadurch nicht nur unglaubwürdig, sondern widerspricht dem, was gute Führung eigentlich ausmacht: Selbstverantwortung, Integrität und Empathie.

Wer LeadFluencer liest, erwartet einen inspirierenden Leitfaden über moderne Führung und Selbstvermarktung. Stattdessen bekommt man einen wirren Mix aus Selbsterfahrung, Binsenweisheiten und Selbstinszenierung, der weder fachlich fundiert noch nachvollziehbar aufgebaut ist. Das Buch kratzt an der Oberfläche großer Themen, ohne sie je wirklich zu durchdringen. Fachbegriffe werden in den Raum geworfen, aber nicht erklärt. Praktische Tipps? Kaum vorhanden. Es fühlt sich eher an wie eine lose Sammlung persönlicher Gedanken, die weder reflektiert noch professionell aufbereitet wurden. Schade um die Lesezeit – denn das Potenzial des Themas wurde komplett verschenkt. Ich werde es zu Verschenken auf Kleinanzeigen setzen falls jemand Interesse hat - mehr ist es nicht wert.

Wer ein Buch über Führung schreiben will, sollte zumindest das eigene Leben im Griff haben – das scheint bei der Autorin von LeadFluencer leider nicht der Fall zu sein. Statt fundierter Inhalte oder inspirierender Impulse bekommt man hier eine egozentrische Show geliefert, die eher nach peinlichem Social-Media-Rant als nach Leadership-Kompetenz klingt. Auf Instagram & Co. nutzt die Autorin ihre Reichweite, um öffentlich gegen ihren Mann und ihre ehemalige Arbeitsstelle zu hetzen – mit einer Ernsthaftigkeit, die nur schwer zu ertragen ist. Wer sich selbst als "ehemalige Geschäftsführerin" darstellt und gleichzeitig in der Timeline über Kündigungen und private Dramen berichtet, sollte sich die Frage stellen, ob sie wirklich qualifiziert ist, anderen Menschen etwas über Führung und Einfluss beizubringen. Das Buch wirkt wie ein weiteres Vehikel zur Selbstinszenierung – leider ohne Tiefgang, Struktur oder echte Expertise. Es fehlt an Reife, Reflexion und jeglicher Glaubwürdigkeit. Kurz gesagt: Wer sein privates Chaos ungefiltert ins Netz trägt, sollte keine Ratgeber verkaufen wollen. #failfluencer #keinleadership #leadflop