Badanie koncepcyjne dotycz¿ce roli IQ, EQ i AQ w wydajno¿ci pracy Badanie po¿rednicz¿cego wp¿ywu pi¿ciu g¿ównych cech osobowo¿ci
-
- Polnisch ausgewählt
53,99 €
UVP
60,90 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
23.08.2025
Verlag
Wydawnictwo Nasza WiedzaSeitenzahl
100
Maße (L/B/H)
22/15/0,6 cm
Gewicht
167 g
Sprache
Polnisch
ISBN
978-620-9-01515-1
W ¿wiecie, w którym charakter pracy szybko ewoluuje ze wzgl¿du na globalizacj¿, cyfryzacj¿ i dynamiczne struktury organizacyjne, zrozumienie tego, co naprawd¿ wp¿ywa na wydajno¿¿ pracy, jest wäniejsze ni¿ kiedykolwiek. Tradycyjnie, iloraz inteligencji (IQ) by¿ postrzegany jako najwäniejszy predyktor sukcesu zarówno w ¿rodowisku akademickim, jak i zawodowym. Jednak wspó¿czesne badania sugeruj¿, ¿e sukces w miejscu pracy nie mo¿e by¿ w pe¿ni wyjäniony jedynie przez inteligencj¿ poznawcz¿. Coraz wi¿cej uwagi po¿wi¿ca si¿ obecnie ilorazowi emocjonalnemu (EQ) i ilorazowi przeciwno¿ci losu (AQ) jako krytycznym wymiarom ludzkich zdolno¿ci, które wp¿ywaj¿ na to, jak jednostki dziäaj¿ pod presj¿, zarz¿dzaj¿ relacjami interpersonalnymi i radz¿ sobie z wyzwaniami. Niniejsza ksi¿¿ka przedstawia koncepcyjn¿ eksploracj¿ tego, w jaki sposób IQ, EQ i AQ wspólnie wp¿ywaj¿ na wyniki w pracy, ze szczególnym uwzgl¿dnieniem po¿rednicz¿cej roli cech osobowo¿ci - a mianowicie modelu cech osobowo¿ci Wielkiej Pi¿tki. Badanie ma charakter teoretyczny. Zamiast tego czerpie szeroko z istniej¿cej literatury akademickiej, modeli psychologicznych i badä stosowanych, aby zbudowä kompleksowe ramy, które naukowcy i praktycy mog¿ wykorzystä do zrozumienia wydajno¿ci pracowników.
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Ein neues Kapitel für Ihre Bücher
Schenken Sie Ihren alten Schätzen ein zweites Leben und erhalten Sie dafür eine Thalia Geschenkkarte.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice