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Produktbild: Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte
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Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte Exklusives Know-how für Ihren Erfolg

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Beschreibung

Produktdetails

Zustand

Gut

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

13.02.2014

Verlag

Campus

Seitenzahl

448

Maße (L/B/H)

22,8/15,4/2,7 cm

Gewicht

727 g

Auflage

7. Auflage

Sprache

Deutsch

EAN

2710005032477

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Zustand

Gut

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

13.02.2014

Verlag

Campus

Seitenzahl

448

Maße (L/B/H)

22,8/15,4/2,7 cm

Gewicht

727 g

Auflage

7. Auflage

Sprache

Deutsch

EAN

2710005032477

Herstelleradresse

Campus Verlag
Werderstr. 10
69469 Weinheim
Deutschland
Email: vertrieb@campus.de
Url: www.campus.de

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  • Produktbild: Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte
  • Inhalt
    Führungskräfte auf dem Prüfstand 11
    Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 15
    Führungskräfte gesucht 17
    Erfolg durch Individualität 17
    Die Wünsche der Unternehmen 20
    Praxiswissen für Ihre Bewerbung 21

    Teil I:
    Strategisch vorbereiten 23
    Ihre Erfolgsbilanz: Was haben Sie zu bieten? 25
    So lassen sich Erfolge dokumentieren 27
    Argumente für Ihre Erfolgsbilanz 33
    Wunschposition definieren 38
    Anforderungen der Unternehmen an Führungskräfte 42
    Geforderte berufliche Qualifikation 42
    Eigene berufliche Qualifikation 52
    Auswertung von Stellenausschreibungen 59
    Komplex: Auswahlverfahren für Führungskräfte 64
    Kompliziert: Die Stufen im Bewerbungsprozess 64
    Die Selbstpräsentation:
    Das Herzstück Ihrer Bewerbung 76
    Struktur für die Selbstpräsentation 78
    Fehler in der Selbstpräsentation 79
    Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation 86
    Selbstpräsentation fokussieren und optimieren 97
    Immer vor Augen: Ihre
    Selbstpräsentation als Mind-Map 102
    Stressabbau durch Mind-Mapping 102
    Ein Mind-Map Ihrer Einstellungsargumente 103
    Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 108
    Ungünstig: Tatsächliche Wechselgründe 108
    Besser: Akzeptierte Wechselgründe 109
    Strategie: Der Blick nach vorn 114

    Teil II:
    Suche und erste Kontaktaufnahme 117
    Den Wunscharbeitgeber finden 119
    Viele Möglichkeiten: Der offene Stellenmarkt 119
    Networking: Der verdeckte Stellenmarkt 122
    Executive Search: Headhunter 124
    Ihr Anruf: Erste Kontaktaufnahme 128
    Die richtige Stimmung erzeugen 129
    Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 130
    Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 140

    Teil III:
    Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen 147
    Individuell zugeschnitten: Das Anschreiben 149
    Die richtige Form 149
    Inhaltlich überzeugen 154
    Oft wichtig: Die Gehaltsfrage 163
    Gehaltshöhe ermitteln 164
    Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 167
    Strukturiert und passgenau:
    Der Lebenslauf 170
    Blöcke geben Struktur 171
    Lücken im Lebenslauf 189
    Weiterhin gefragt: Professionelle Bewerbungsfotos 192
    Häufiger Optimierungsbedarf 192
    Vom düsteren Pessimisten zum sympathischen Berater 193
    Von der verschlossenen Grüblerin zur kompetenten Führungskraft 194
    Vom grimmigen Miesepeter zum kontaktstarken Teamplayer 195
    Leistungsbilanz statt Dritter Seite 198
    Das stört an der Dritten Seite 198
    Wann ist eine Leistungsbilanz sinnvoll? 200
    Arbeitszeugnisse 205
    So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 206
    Formulierungen entschlüsseln 211
    Der Geheimcode 215
    Beispielzeugnisse 217
    Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsunterlagen? 222
    Richtig sortiert 222
    Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 231
    Bewerbung online oder per Post? 232
    Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 232
    E-Mail-Bewerbung mit Anhang 233
    Gelungene Beispielbewerbungen 236
    Bewerbung als Verkaufsleiter 237
    Bewerbung als Leiterin Produktmanagement 241
    Bewerbung als Leiter Qualitätssicherung 246
    Bewerbung als Leiterin Personalentwicklung 251
    Bewerbung als Leiter Marketing/Kommunikation 255

    Teil IV:
    Überzeugen im Vorstellungsgespräch 261
    Präsentieren Sie Ihre Einstellungsargumente 263
    Wer hat welche Ziele? 263
    Ihre Antwort auf die Schlüsselfrage: Warum Sie? 264
    Ihre Gesprächspartner:
    Personalexperten, Fachvorgesetzte, Geschäftsführer und Headhunter 268
    Personalverantwortliche und externe Personalberater 268
    Fachvorgesetzte 270
    Vorstände, Geschäftsführer und Firmeninhaber 271
    Headhunter (Executive Search) 274
    Gesprächstechniken, die Sie kennen sollten 276
    Offene Fragen 276
    Geschlossene Fragen 277
    Alternativfragen 279
    Stress- und Suggestivfragen 281
    Antworttechnik: Beispiele geben 284
    Ihre Stärken, Ihre Schwächen 290
    Passen Ihre Stärken zur Stelle? 291
    Schwächen taktisch benennen 293
    Training Job-Interview: Viele Fragen an Sie 298
    Fragen zur Leistungsmotivation 299
    Fragen zur Führungserfahrung 302
    Fragen zum Unternehmen 307
    Fragen zur beruflichen Entwicklung 309
    Fragen zum Selbstbild 314
    Fragen zur privaten Lebensgestaltung 320
    Welche Informationen erfragen Sie? 327
    Ihre Fragen sind wichtig 328
    Wann Sie härter nachfragen sollten 329
    Stress- und Fangfragen, unzulässige und unsinnige Fragen 333
    Ihre souveräne Reaktion ist gefragt 333
    Unter Stress zurück auf die Sachebene 336
    Gehalt: Gekonnt verhandeln 344
    Gehaltswünsche begründen 344
    Nachfassmail: Sorgen Sie für positive Stimmung 350
    Betonen Sie die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung 350
    Spezielle Fragen im zweiten Gespräch 353
    Typische Fehler: Vorzeitiges Aus! 353
    Beispielfragen und -antworten für Runde zwei 356

    Teil V:
    Weitere Bewerbungshürden 363
    Worum geht es im Assessment-Center? 365
    Was wird geprüft? 366
    Übungen im Assessment-Center 367
    Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern 369
    Fallstudie und Business-Case: Finden Sie die Kernaussagen 372
    Tests: Machen Sie Ihr Kreuz an der richtigen Stelle 376
    Typische Fehler 377
    Sinnvolle Strategien 377
    Persönlichkeitstest 378
    Konzentrations- und Leistungstests 391
    Bewerbungsformulare im Internet 402
    Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 402
    Bewerbungsformular als Stellengesuch 409
    Online-Assessment und Bewerberhomepage 411
    Online-Assessment 411
    Bewerberhomepage 414
    Bewerben mit -plus 417
    Entkräften Sie Vorurteile 417
    Das 45-plus-Anschreiben 420
    Das 45-plus-Vorstellungsgespräch 422
    Englisch: Die neue Herausforderung im Job-Interview 430
    Die wichtigsten Fragenkomplexe im Überblick 431

    Fit für den Karrieresprung 440

    Register 441